5人力資源部工作總結(jié)及工作計劃(存儲版)
【正文】 帳形成記錄。 對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。 總之，通過 2024 年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團(tuán) 2024 年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 強(qiáng)化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 11 月對部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的 第 9 頁 共 10 頁 招聘與配置。在 9000 認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項。 招聘方面： 招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到１００％。 從 7 月 20 日開始至 10 月末，組織了全公司 142 個崗位 748人次的 5輪 38場閉卷考試。 1合同簽訂率： 在崗 1463 人中，有效合同 1100 份，簽訂率為 75％。與去年 41 人相比減少了 13 人。 610 年工齡的 185 人，占 13%。 高中（含中專職高）學(xué)歷占 ％。 51－ 60 歲： ％。（下同） 20－ 30 歲。 各部門目前人數(shù)為?？?cè)藬?shù)與 10年 10月放假前 1719 人相比減少了 256人，同比減少了 ％。其中 20 歲以下男工占男工總數(shù)的 ％，20 歲以下女工占女工總數(shù)的 ％。其中男工 ％人，女工 ％。 學(xué)歷段結(jié)構(gòu)： 初中及初中以下學(xué) 歷占 53％。 15 年工齡的 795 人，占 54%。 全年共簽發(fā)調(diào)令 8 個，另有放假人員約 20 人召回后安排到其它部門工作。 第 5 頁 共 10 頁 全年共發(fā)布 9 份考勤違章通報，處理 479 人次，罰款 9860元。人力資源部工作總結(jié)及工作計劃 組織了 3 次全員安全培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學(xué)習(xí)時間達(dá)到人均１６小時，專業(yè)人員平均達(dá)到３５小時，操作人員平均超過６０小時。 erp 的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。 培訓(xùn)檔案工作沒 有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。 （二） 2024 年主要工作計劃 結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢， 人力資源部計劃從以下幾個方面開展 2024 年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階： 招
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1