【正文】 縣屬單位 16480 名職工辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。積極協(xié)調(diào)推進(jìn) 19 大項(xiàng)、 52 小項(xiàng)行政許可審批服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)駐中心工作，加快行政審批制度改革，優(yōu)化行政審批服務(wù)事項(xiàng)工作規(guī)程，規(guī)范一次性告知等工作制度，壓縮審批環(huán)節(jié)，實(shí)行 “ 一個(gè)窗口受理、一套程序運(yùn)作、一條龍服務(wù)、一站式辦結(jié)、一個(gè)窗口送達(dá) ” 。加強(qiáng)中心城縣家庭服務(wù)體系建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展。做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作改革。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)建設(shè)，在全縣形成四級(jí)信息化管理體制。針對(duì)歲末年初突發(fā)性、群體性事件多發(fā)、易發(fā)的季節(jié)特點(diǎn)，組織勞動(dòng)監(jiān)察力量做好突發(fā)事件處置準(zhǔn)備，確保快速響應(yīng)、有效處置。 （四）著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合縣編委辦做 好事業(yè)單位分類改革工作；嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)透明的事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用制管理；建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案，不斷完善對(duì)事業(yè)單位的管理。積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，進(jìn)一步做好我縣歷年被征地項(xiàng)目、涉及人數(shù)和資金測(cè)算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總工作，制定工作計(jì)劃及具體的經(jīng)辦規(guī)程，配備經(jīng)辦人員，做好經(jīng)辦工作，確保被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策落實(shí)到位。進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)政策，豐富就業(yè)專題服務(wù)活動(dòng)載體，積極舉辦各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員三大群體就業(yè)。加快推廣應(yīng)用縣人力 XX 縣區(qū)場(chǎng)信息管理系統(tǒng)和勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面；整合人力資源社會(huì)保障信息子系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)、社保、勞動(dòng)監(jiān)察等信息資源共享，切實(shí)提高公共服務(wù)效率和水平。全縣簽訂勞動(dòng)合同的職工總數(shù)為 萬(wàn)人，小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率分別達(dá) 80%和 95%以上；已有 2890家企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商簽訂集體合同工作，覆蓋職工 萬(wàn)人。積極做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置報(bào)到、醫(yī)保繳費(fèi)、檔案管理、政策咨詢等工作。搭建公務(wù)員學(xué)歷提高平臺(tái)，對(duì)具有相關(guān)資質(zhì)的公務(wù)員（參照管理人員） 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 開(kāi)展大專以下學(xué)歷升專科和?？粕究茖W(xué)歷教育培訓(xùn)工作，提高公務(wù)員學(xué)歷層次、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)，深化非公企業(yè) 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作，印發(fā)《關(guān)于做好 xxxx 縣非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作的通知》，建立非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員 “ 網(wǎng)上咨詢服務(wù) ” 通道，提高職稱服務(wù)質(zhì)量。 （三）深化人事人才工作 穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。到計(jì)劃單列試點(diǎn)的云龍鎮(zhèn)開(kāi)展醫(yī)改工作調(diào)研，擬訂《云龍鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化試點(diǎn)工作實(shí)施方案》。制訂并經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議審議原則通過(guò)《 xxxx 縣被征地農(nóng)民參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作實(shí)施方案》，協(xié)調(diào)縣財(cái)政、國(guó)土部門做好 2024 年至今我縣被征地項(xiàng)目、資金和涉及人數(shù)的調(diào)查摸底工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加大政策宣傳引導(dǎo)力度，開(kāi)通參保登記、基數(shù)核定網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，做好社保擴(kuò)面征繳和專項(xiàng)稽核工作，新登記參保單位 2381 家，新增 51047 人參保。 加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，提高培訓(xùn)實(shí)效倍增效應(yīng)。同時(shí)，指導(dǎo)街道辦、社區(qū)等勞動(dòng)保障平臺(tái)就近就地舉辦供需見(jiàn)面會(huì)，著重做好龍泉鎮(zhèn)、云龍鎮(zhèn)、永興鎮(zhèn)、靈山鎮(zhèn)的人力資源服務(wù)平臺(tái)信息發(fā)布點(diǎn)建設(shè)工作，不斷向基層延伸縣場(chǎng)就業(yè)服務(wù)。目前，已組織云龍鎮(zhèn) 285 名農(nóng)村勞動(dòng)者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，已完成參訓(xùn)率達(dá) 95%的目標(biāo)任務(wù)；預(yù)計(jì)年底，云龍鎮(zhèn)有就業(yè)愿望的失地農(nóng)民 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá) 95%以上。五是鼓勵(lì)以 “ 創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè) ” 。采集 13843 名應(yīng)屆高校畢業(yè)生基本信息并發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，簡(jiǎn)化畢業(yè)生檔案托管、社保辦理等服務(wù)流程；實(shí)施 “ 千名高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)計(jì)劃 ” ， 見(jiàn)習(xí)基地?cái)U(kuò)至77 家，可接納 6563 名畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)，今年新增 326 名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，撥付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼 萬(wàn)元。在 2024 年度省對(duì)縣縣考核指標(biāo)中，城鎮(zhèn)萬(wàn)人新增就業(yè)人數(shù) 237 人，全省排名第二；城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率 全省排名第一。制訂《 xxxx 縣促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（ 20242024）》、《 xxxx 縣關(guān)于大力推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》。三是開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。開(kāi)展 “ 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信創(chuàng)建活動(dòng) ” ，加大勞動(dòng)用工、繳納社保等方面的勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。認(rèn)定零就業(yè)家庭 15 戶，對(duì)零就業(yè)家庭實(shí)行 “ 出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩(wěn)定一戶 ” ，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零的目標(biāo)。完成人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的年度檢驗(yàn)工作，新增 2 家機(jī)構(gòu)獲得人力資源服務(wù)許可，全縣獲得許可證的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá) 21 家。 1— 11 月份，共組織 15493 人參加職業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完成年任務(wù)的 129%；組織職業(yè)技能鑒定 12085 人， 8943 人獲得《國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)》，獲證率為 74%。做好延續(xù)辦理未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，除了解決曾在城鎮(zhèn)用人單位工作未參保、超過(guò)法定退休年齡人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題外，還把具有本省行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)戶籍、 2024 年 12 月 31日前達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的原用人單位職工納入政策適用范圍。同時(shí)，進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保保障水平，目前 ，我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院報(bào)銷封頂線達(dá) 12 萬(wàn)元，保底報(bào)銷比例從原來(lái)的 20%提高到 35%，重大疾病最高可再報(bào)銷 10 萬(wàn)元， 一、二、三級(jí)醫(yī)院住院報(bào)銷比例分別為 90%、 75%、 70%，起 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 付線為 600 元、 300 元、 100 元；普通門診報(bào)銷比例為 50%、封頂 300 元。嚴(yán)格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ”管理，對(duì)基金財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)進(jìn)行改造，開(kāi)發(fā)了自動(dòng)儲(chǔ)存?zhèn)浞菹到y(tǒng)， 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 確?；鹭?cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全。 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 強(qiáng)化事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃報(bào)備制度，規(guī)范有序地對(duì)人員招聘進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，本年度共有 35 家事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘計(jì)劃審核備案，招聘崗位 701 個(gè)，截止 11 月底，共有 18 家事業(yè)單位的公開(kāi)招聘方案獲準(zhǔn)實(shí)施，擬招聘工作人員 264 名，現(xiàn)已有 12 家單位完成招聘工作，核準(zhǔn)公開(kāi)招聘擬聘人員 77 名；監(jiān)督指導(dǎo)