5人事政務公開調研匯報(存儲版)
【正文】 員，招募高校畢業(yè)生到農村基層 “ 三支一扶 ” 、軍轉干部安置，職稱評聘，人事考試，各級享受政府特殊津貼專家、省百千萬人才工程人選與市撥尖人才選拔等項工作，切實保障人民群眾對人事工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，著力營造公開、公平、公正的和諧人事環(huán)境。另外，通過舉辦了 “ 政風行風熱線 ” 的形式，公開人事部門的職能、工作內容、辦事程序、服務承諾和監(jiān)督措施等，面對面與服務對象交流，提供咨詢，聽取群眾的意見和建議。有的公開時限不明確，一些事項對外公布的時間未達到規(guī)定時間 。二是進一步加強長效機制建設。四是進一步加大監(jiān)督檢查力度。載體建設是政務公開的基礎性工作。形成單位領導親自抓，分管領導具體抓，專人負責具體工作的政務公開工作機制，為政務公開工作規(guī)范有序開展提供組織保證。三是公開方式不夠規(guī)范。三是在辦公場所設立了服務中心，集中辦理全部對外公開業(yè)務。 突出重點，全面公開。二是嚴格落實責任制。為進一步推進我市人事系統政務公開工作，總結工作經驗，發(fā)現工作中存在的問題，完善工作機制，近期，我們深入部分市、縣人事部門，就人事政務公開有關工作進行調研。２、完善制度，建立機制。 形式多樣，渠道通暢。 二、存在的問題一是工作進展不平衡。有的被動應付，公開范圍未達要
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