5人事干事述職報告(存儲版)
【正文】 首要位置，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)新崗位的當(dāng)務(wù)之急。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的指示，研究分析了系統(tǒng)班子建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于在全市系統(tǒng)開展 四好班子 建設(shè)的實施方案》，對開展 四好班子 創(chuàng)建活動的目標(biāo)、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的總體規(guī)劃。四是進一步規(guī)范了市局機關(guān)的津貼補貼和通訊補貼。 注： 。三是認真細致地做好公務(wù)員考 錄工作。我始終堅持學(xué)中干、干中學(xué)的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。今后本人將一步加強學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳 三個代表 重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。 行政辦： xxxxx1230 篇三：人事科長個人述職報告范文兩篇 人事科長個人述職報告范文兩篇 述職報告是指各級各類機關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。 三、完成合同制李梅、王行清、盧嘉等人的離職手續(xù)，完成朱屹的離職與再 聘用手續(xù)。 在本年度的 “XX 省有突出貢獻的中青年專家 ” 推薦評選中，我 校認真組織申報，于衍真教授當(dāng)選，至此我校獲此稱號的專家已增至 13 人。 三、引進與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設(shè)工作，不斷提高師資隊伍水平年初制定 了《 xx 年師資引進方案》，在多家媒體發(fā)布招 聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。 第 1 頁 共 10 頁 人事干事述職報告 篇一： xx 年人事處干部述職報告 xx 年人事處干部述職報告 x 年學(xué)校工作的基本思路是深化改革、走內(nèi)涵發(fā)展道路。對我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽體系建設(shè)、職稱評聘改革等方面工作進行了探索和論證，先后起草了《濟南大學(xué)教師隊伍建設(shè) “ 十二五 ” 發(fā)展規(guī)劃》、《濟南大學(xué)校聘教師崗位聘 期屆滿考核辦法（試行）》、《濟南大學(xué)關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟南大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任試行辦法》、《濟南大學(xué)教師外各類崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《濟南大學(xué)教職工年度考核暫行規(guī)定》、《濟南大學(xué)關(guān)于教學(xué)單位進行二次分配的指導(dǎo)意見》、《濟南大學(xué)聘用人員聘任管理辦法（試行）》、《濟南大學(xué)教職
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