5人事部門上半年工作總結(存儲版)
【正文】 局幫扶西宋集鎮(zhèn)同豐村的機遇，扎實有效地開展了扶貧幫困活動。 （四）進一步加強 自身建設 。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，結合本局實際，組織干部職工認真學習了區(qū)委劉書記、葛區(qū)長在全區(qū)解放思 想主題教育活動暨行政效能建設動員大會上的講話、區(qū)委十屆五次全會內容、省委書記梁保華同志在省委十一屆四次全會上的講話、市委五屆七次全會內容等關于解放思想的指導性理論文章，積極開展了批評和自我批評，對照找問題，查不足，領導班子和每個干部職工都認真檢查了自身在思想上、工作上、生活上、紀律上等方面存在的不良現(xiàn)象，深刻反思產(chǎn)生問題的深層次原因，并針對存在的問題，科學制定整改措施，明確努力方向，做到了邊學邊改和邊查邊改。三是人才環(huán)境需要進一步優(yōu)化，人才人事管理和公共服務機制需要進一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。一是思想解放深度不夠，創(chuàng)新精神不足，人事制度改革推 行力度不夠。結合人事編制工作實際，制定下發(fā)了《 20xx年黨建工作計劃》、《 20xx 第 6 頁 共 7 頁 年黨風廉政建設職責》，完善了《局長辦公會制度》、《黨組議事制度》、《領導班子民主生活會制度》。 。制定了《淮陰區(qū)黨政群政法機關及直屬事業(yè)局機構編制領導職數(shù)內設機構情況一覽表》和《淮陰區(qū)事業(yè)單位編制實有人數(shù)經(jīng)費渠道最后核編情況一覽表》，加強對全區(qū)黨政群機關、政法機關及各直屬事業(yè)單位級別、內設機構、編制數(shù)、領導職數(shù)、紀檢監(jiān)察編制數(shù)的動態(tài)管理，積極做好實名制信息采集等實名制管理的準備工作。 。 20xx 年度全區(qū)機關公務員及事業(yè)單位人員參加考核總人 數(shù)為 13107 人，其中優(yōu)秀 1522 人，稱職（合格） 11361 人，不稱職（不合格） 18 人，基本稱職（基本合格
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