5人事述職報告范文3篇(存儲版)
【正文】 第 8 頁 共 13 頁 公司，這是自我放棄廣告的最好機會。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關鍵點是沒有調(diào)動大家的積極性。 1 5 月至今，本人配合公司相關人員，組織了兩次大型的文藝晚會，《 xxx 江濱之夜文藝晚會》與文化館，婺劇團來我們公司的文藝會演。宿舍拖把、床、垃圾桶等的領取。 室的人除外。⑶ 、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資 。 暮然回首，啰嗦著已成螞。愿經(jīng)理多給我點指示，謝謝。 培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓 計劃。 社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。如何讓自己的工作有一個更大的提高與進步。在工 作中遇到了不 第 11 頁 共 13 頁 少的問題，但都在經(jīng)理的幫助下得到了解決。⑴ 、每個月全勤者（沒有請病假、事假、遲到、早退）拿全額獎金 。希望本次 9 月 10 日開始搞的文明勸導活動對 食堂起到?jīng)Q定性的轉變。在這方面，本人需要 仔細并去閱讀一般性公文的寫作技術，有待進步。這與員工好學有關，當然很大一部分由員工反應說這里的書太少，新書太少。會后整理場地。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為急時解決，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。在這方面可以改進的是： a、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘 。1員工離職手續(xù)的辦理 。勞動合同管理 。負責公司行政人事檔案管理 。 對于突發(fā)事情的處理。 二、對于行政管理工作，這是一個溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的樞紐工作，是匯集各個部門朝既定目標前進的中心。這也是人事工作的重點之一。 由于我本身學習的不是人力資源，所以對于人事行政方面我是一個門外漢，但是通過自己的努力、 xxx 經(jīng)理的幫助、 xx 的培養(yǎng)和總部相關職能部門的指導，我現(xiàn)在能夠熟練的掌握自己的本職工作，并且有能力也有信心做好人事行政工作。嚴格遵守總部制度的同時建立了一套具有 xx 特色的管理制度。濱海投資嚴格的薪酬管理制度，讓我大費苦心。 做好協(xié)調(diào)工作，作為辦公協(xié)調(diào)的綜合部門。我說的都是工作的點和滴，辦公室的工作僅僅是這樣的瑣和雜，但 又是這樣的不可或缺。宿舍水電費的核算、扣繳 。1暫住證、婚育證的組織辦理 。 總結具體的工作成績及存在的問題分析： 在公司人事方面，從錄用和離職情況來看 xx 年 7 月 1 日至 8 月 31 日止，公司總人數(shù) 481 人，除染色廠外，新進員工 41人，離職員工 43 人，離職率 %。對新進技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。某些寢室人員之間關系不容恬，我則盡量做他們的思想工作。再由該員工把東西搬到保安科，由保安人員檢查無 誤
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