5人事局黨政群機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 考核。工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起， 10 日內(nèi)向考核委員會(huì)或考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)或考核小組在 10 日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，以書面形式通知工作人員本人。 第 6 頁 共 8 頁 定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。 （四）年度考核工作結(jié)束后，按照工作 人員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。年度考核工作結(jié)束后，各部門、各單位要寫出總結(jié)報(bào)告，并填寫《 **市機(jī)關(guān)年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》、《 **市機(jī)關(guān)考核人員名單》和 《 **市事業(yè)單位年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》（樣式附后）一式二份，于翌年 3 月底前，報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事部門審核。 。 （四）考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé) ； 、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門年度考核工作； 次意見； 。 （三）本《實(shí)施意見》執(zhí)行后，不再搞獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)。 ，從考核年度的下一年 1 月份開始執(zhí)行。 第 5 頁 共 8 頁 ，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。掛職鍛煉的，由掛單位寫出評(píng) 語，作為任職定級(jí)的依據(jù)。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 第 3 頁 共 8 頁 （一）年度考核的基本方法 、各單位在實(shí)施年度考核以前，要制定年度考核實(shí)施方案（考核范圍、標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟和組織機(jī)構(gòu)），于當(dāng)年 11月份前上報(bào)。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)， 工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。 勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。 第 1 頁 共 8 頁
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