5人事局黨政群機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施意見(jiàn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。 稱職。 事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員的考核結(jié)果定為優(yōu)秀、合格、不合格?？h級(jí)以上人民政府工作部門的實(shí)施方案，報(bào)同級(jí)人事部門；黨群部門、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部的實(shí)施方案，報(bào)同級(jí)黨委組織部門，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。對(duì)設(shè)黨委的市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作人員的考核，可以按照主要負(fù)責(zé)人的工作分工確定，亦可授權(quán)其副職負(fù)責(zé)。 （市）區(qū)級(jí)以上黨委管理的干部只進(jìn)行年度考核，并結(jié)合年終工作總結(jié)和民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)等形式進(jìn)行。從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)不滿半年的，不參加考核。經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職培訓(xùn)一年以內(nèi)的，由培訓(xùn)單位寫出評(píng)語(yǔ)，原單位進(jìn)行年度考核。 見(jiàn)，進(jìn)行審核。總結(jié)大會(huì)由處、科（室）以上干部或部門全體工作人員參加。 四、考核結(jié)果 的使用 （一）工作人員在年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職、等次的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格。 ，以其本年度12 月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金（ 94 年獎(jiǎng)金停發(fā)）。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。在機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制中評(píng)選的 “ 獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí) ” ，在浮動(dòng)期限內(nèi)，如有一年考核為不稱職，即取消浮動(dòng)工資資格；如考核均為稱職及其以上等次，浮動(dòng)期滿后即轉(zhuǎn)為固定工資。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) （二）各部門在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性考核委員會(huì)或考核小組，在部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成。 （五）各級(jí)黨委組織部門和政府人事部門對(duì)同級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，負(fù)有組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核責(zé)任。經(jīng)審核同意后，將考核結(jié)果存入本人檔
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