5人事局黨政群機關(guān)工作人員考核實施意見-預覽頁
【正文】 擔的工作任務為基本依據(jù)。 稱職。 事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員的考核結(jié)果定為優(yōu)秀、合格、不合格。縣級以上人民政府工作部門的實施方案，報同級人事部門；黨群部門、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部的實施方案，報同級黨委組織部門，經(jīng)批準后組織實施。對設黨委的市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作人員的考核，可以按照主要負責人的工作分工確定，亦可授權(quán)其副職負責。 （市）區(qū)級以上黨委管理的干部只進行年度考核，并結(jié)合年終工作總結(jié)和民主評議、民意測驗等形式進行。從企業(yè)調(diào)入機關(guān)不滿半年的，不參加考核。經(jīng)組織批準參加在職培訓一年以內(nèi)的，由培訓單位寫出評語，原單位進行年度考核。 見，進行審核?？偨Y(jié)大會由處、科（室）以上干部或部門全體工作人員參加。 四、考核結(jié)果 的使用 （一）工作人員在年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職、等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格。 ，以其本年度12 月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金（ 94 年獎金停發(fā)）。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。在機關(guān)崗位責任制中評選的 “ 獎勵晉級 ” ，在浮動期限內(nèi)，如有一年考核為不稱職，即取消浮動工資資格；如考核均為稱職及其以上等次，浮動期滿后即轉(zhuǎn)為固定工資。 第 7 頁 共 8 頁 （二）各部門在年度考核時設立非常設性考核委員會或考核小組，在部門負責人和工作人員代表組成。 （五）各級黨委組織部門和政府人事部門對同級黨政群機關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，負有組織、指導、監(jiān)督、審核責任。經(jīng)審核同意后，將考核結(jié)果存入本人檔
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