5人事局黨政群機關(guān)工作人員考核實施意見-全文預(yù)覽
【正文】 ， 10 日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復(fù)核，考核委員會或考核小組在 10 日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門主要負責(zé)人批準(zhǔn)后，以書面形式通知工作人員本人。 。縣（市）區(qū)在機構(gòu)改革中的內(nèi)退人員參加年度考核。因病休假或出國探親累計超過本年度半年以上的，不參加年度考核。具體 考核辦法，按照市委《關(guān)于民主評議市直領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，民主推薦年輕后備干部的通知》（ **發(fā) [1995]15號） 第 4 頁 共 8 頁 的要求實施。 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)年度考核實施方案，須報縣（市）區(qū)委組織部和人事局審查同意后實施。 （三）被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成任務(wù)。工作人員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。 第 2 頁 共 8 頁 各部門要根據(jù)各自的工作特點和不同的職務(wù)層次，把德、能、勤、績細化分解成若干要素進行考核。 德，是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。 各級人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部機關(guān)工作人員的年度考核，參照本《實施意見》進行。 一、考核范圍 年度考核的范圍是各級黨政群機關(guān)行使行政職能并實行國家行政機關(guān)工資制度的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) （一）機關(guān)工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。 （二）考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位職責(zé)和所承
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