5全縣事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其 第 7 頁 共 8 頁 考核結(jié)果直接確定為不合格等次。（借用人員參照本條執(zhí)行） （五）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位 派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，不參加年度考核。 （三）首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。 七 、相關(guān)事宜 （一）年度考核實(shí)行 “ 一人一表 ” ?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。 （四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次： ，或者道德品質(zhì)較差； ； ，或者工作態(tài)度、工作作 第 4 頁 共 8 頁 風(fēng)差； ，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職， 造成重大損失或者惡劣社會影響； ，且情形較為嚴(yán)重。 四、考核標(biāo)準(zhǔn) 事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。 勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。 三、考核依據(jù)和內(nèi)容 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。 第 1 頁 共 8 頁 全縣事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方案 一、考核時(shí)間 2024 年度考核工作從 2024 年 3 月 27日開始至 2024 年 4 月15 日前結(jié)束。 法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、
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