5全縣事業(yè)單位工作人員考核實施方案-資料下載頁
2025-08-28 21:52本頁面
【正文】 資； （二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資； （三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限； （四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當期績效工資分配時應(yīng)當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考 慮。 事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。 首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。 九、工作要求 （一）加強領(lǐng)導，認真做好年度考核實施工作。各單位、各 第 8 頁 共 8 頁 部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？?核工作順利實施，圓滿完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實發(fā)揮各級組織的領(lǐng)導作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。 （二）嚴把政策，嚴肅年度考核工作紀律要求。各單位、各部門要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，要嚴格按照規(guī)定程序操作，嚴格落實評優(yōu)比例，確保年度考核工作公開、公正、透明。 （三）嚴守制度，依法認定工作人員考核等次。 各單位、各部門要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，對當年度受處分的工作人員依照文件要求認定對應(yīng)的考核等次，不得借考核工作打擊報復，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導和工作人員的責任，同時降低本單位年度考核優(yōu)秀比例 5 個百分點。
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