5全縣事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方案(參考版)
2024-09-06 21:52本頁面
【正文】 對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，同時(shí)降低本單位年度考核優(yōu)秀比例 5 個(gè)百分點(diǎn)。 （三）嚴(yán)守制度，依法認(rèn)定工作人員考核等次。 （二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅年度考核工作紀(jì)律要求。要提高思想認(rèn)識，明確考核工作是以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。 九、工作要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。 事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。 八、考核結(jié)果運(yùn)用 事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為崗位晉升和調(diào)整工資的主要依據(jù)。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其 第 7 頁 共 8 頁 考核結(jié)果直接確定為不合格等次。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。（借用人員參照本條執(zhí)行） （五）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位 派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，不參加年度考核。 （四）事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定考核等次。 （三）首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。 （二）上報(bào)簡明登記表《花名冊》時(shí)，須按照 2024 年 12 月各事業(yè)單位核準(zhǔn)的崗位聘用花名冊順序排列。 七 、相關(guān)事宜
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