5全縣事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-06 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》（附件2），經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣人社部門核準(zhǔn)，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在 20％以內(nèi)（對(duì)同一年度的重復(fù)表彰，優(yōu)秀比例只提高一次）。 五、考 核程序 事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施?？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。 年度考核按下列程序進(jìn)行： （一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，同時(shí)填寫《 xx 縣事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件 2）； （二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的 第 5 頁 共 8 頁 基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫出評(píng)語，提出考核等次建議； （三 ）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5 至 7 個(gè)工作日； （四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次； （五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員； （六）對(duì)確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)。 六、考核方法 年度考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評(píng)議、考勤、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。對(duì)管理崗位擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 七 、相關(guān)事宜 （一）年度考核實(shí)行 “ 一人一表 ” 。對(duì) “ 不參加考核 ” 、 “ 不定等次 ” 、 “ 基本合格 ” 、 “ 不合格 ” 的人員，由單位考核小組負(fù)責(zé)填寫考核表，在相關(guān)欄目?jī)?nèi)如實(shí)寫清情況、注明原因，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字后加蓋公章。 （二）上報(bào)簡(jiǎn)明登記表《花名冊(cè)》時(shí)，須按照 2024 年 12 月各事業(yè)單位
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1