5全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)與作用發(fā)揮情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-06 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，開拓創(chuàng)新不夠。 （二）投入不足，基礎(chǔ)設(shè)施不達標。一是辦公場所面積不足。目前， 14 個集鎮(zhèn)社區(qū)辦公場所面積共計 4980 平方米，平均每個社區(qū) 平方米，與上級部門規(guī)定的建筑面積達到 1000 平方米還有差距。從調(diào)研的 4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)看，普遍存在工作用房面積不 足，公益性服務(wù)設(shè)施缺乏等問題，沒有一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠達標。二是公用經(jīng)費沒有保障。 2024 年，縣財政給每個社區(qū)按每人每年 6000 元標準預(yù)算公用經(jīng)費，后來配套 10萬元惠民資金時，每人每年 6000元的預(yù)算被取消。由于公用經(jīng)費無保障，社區(qū)開展活動和辦公設(shè)備更新添置都很困難。馬橋壽陽社區(qū)反映，他們的辦公設(shè)備嚴重老化，電腦開機就需要五六分鐘，打印機經(jīng)常發(fā)生故障，居民辦事極不便利。 第 4 頁 共 7 頁 （三）待遇偏低，工作人員不穩(wěn)定。 2024 年，縣制定的社區(qū)工作者報酬標準為 1400 元 /人 .月（含五險）。但這個薪酬標準，在繳納五險后僅剩 1100元左右，調(diào)研的 4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)考慮工資過低，都從不同渠道增加了補貼（月平 500 元左右）。社區(qū)工作人員反映，其待遇比以錢養(yǎng)事和公益崗位人員都低。由于待遇偏低，留不住人，一部分人員已經(jīng)離職；除此之外，社區(qū)工作者被借用現(xiàn)象比較嚴重。除城關(guān)鎮(zhèn)外的 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 14 個社區(qū)共招聘社區(qū)工作者 65 人中，離職 8 人，被借用 38 人。 （四）體制不順，社區(qū)管理難度大。一是人員構(gòu)成復(fù)雜，規(guī)范管理難度大。當前社區(qū)居民主要是當?shù)胤寝r(nóng)業(yè)戶口人員、企業(yè)改制下崗職工以及尚未就業(yè)的大中專畢業(yè)生等，寺坪街社區(qū)還有一部分庫區(qū)移民。這些人員流動性 大，有的長年在外務(wù)工，有的人居住地已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，造成戶口空掛，有戶無人，社區(qū)計生管
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