5全縣事業(yè)單位工作人員考核實施方案-wenkub.com
2024-09-06 21:52 本頁面
【正文】 各單位、各部門要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，對當年度受處分的工作人員依照文件要求認定對應(yīng)的考核等次，不得借考核工作打擊報復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結(jié)果。在考核工作中，要切實發(fā)揮各級組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。 首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。 （六）在界 定是否為本單位考核人員時，應(yīng)以崗位聘用在冊人員為準，未進入崗位聘用的不列入本單位年度考核人員。未聘人員不參加年度考核。事業(yè)單位其他 新進工作人員，本年度在事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期人員），不參加年度考核；本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期人員），由其現(xiàn)所在單位進行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。對 “ 不參加考核 ” 、 “ 不定等次 ” 、 “ 基本合格 ” 、 “ 不合格 ” 的人員，由單位考核小組負責填寫考核表，在相關(guān)欄目內(nèi)如實寫清情況、注明原因，經(jīng)主要負責人簽字后加蓋公章。 年度考核按下列程序進行： （一）被考核人員進行個人總結(jié)或述職，同時填寫《 xx 縣事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件 2）； （二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的 第 5 頁 共 8 頁 基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議； （三 ）對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5 至 7 個工作日； （四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次； （五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員； （六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進。
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