5人事局黨政群機關工作人員考核實施意見-免費閱讀
【正文】 經審核同意后，將考核結果存入本人檔案。 第 7 頁 共 8 頁 （二）各部門在年度考核時設立非常設性考核委員會或考核小組，在部門負責人和工作人員代表組成。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。 四、考核結果 的使用 （一）工作人員在年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職、等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格。 見，進行審核。從企業(yè)調入機關不滿半年的，不參加考核。對設黨委的市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作人員的考核，可以按照主要負責人的工作分工確定，亦可授權其副職負責。 事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員的考核結果定為優(yōu)秀、合格、不合格。 （二）考核標準以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據。 二、考核內容和標準 （一）機關工作人員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 各級人大、政協、法院、檢察院、武裝部機關工作人員的年度考核，參照本《實施意見》進行。 第 2 頁 共 8 頁 各部門要根據各自的工作特點和不同的職務層次，把德、能、勤、績細化分解成若干要素進行考核。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成任務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關年度考核實施方案，須報縣（市）區(qū)委組織部和人事局審查同意后實施。具體 考核辦法，按照市委《關于民主評議市直領導機關、部門領導班子和領導成員，民主推薦年輕后備干部的通知》（ **發(fā) [1995]15號） 第 4 頁 共 8 頁 的要求實施?？h（市）區(qū)在機構改革中的內退人員參加年度
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