5人事局黨政群機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 經(jīng)審核同意后，將考核結(jié)果存入本人檔案。 第 7 頁 共 8 頁 （二）各部門在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性考核委員會或考核小組，在部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。 四、考核結(jié)果 的使用 （一）工作人員在年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職、等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格。 見，進(jìn)行審核。從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)不滿半年的，不參加考核。對設(shè)黨委的市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作人員的考核，可以按照主要負(fù)責(zé)人的工作分工確定，亦可授權(quán)其副職負(fù)責(zé)。 事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員的考核結(jié)果定為優(yōu)秀、合格、不合格。 （二）考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) （一）機(jī)關(guān)工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 各級人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部機(jī)關(guān)工作人員的年度考核，參照本《實(shí)施意見》進(jìn)行。 第 2 頁 共 8 頁 各部門要根據(jù)各自的工作特點(diǎn)和不同的職務(wù)層次，把德、能、勤、績細(xì)化分解成若干要素進(jìn)行考核。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施方案，須報(bào)縣（市）區(qū)委組織部和人事局審查同意后實(shí)施。具體 考核辦法，按照市委《關(guān)于民主評議市直領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，民主推薦年輕后備干部的通知》（ **發(fā) [1995]15號） 第 4 頁 共 8 頁 的要求實(shí)施?？h（市）區(qū)在機(jī)構(gòu)改革中的內(nèi)退人員參加年度
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