4領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制亟需配套制度跟進(jìn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 年來(lái)，各地在干部工作中都加大了公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，特別是一些地方實(shí)行了基層領(lǐng)導(dǎo)干部公推公選制度。第四，滋生了用人機(jī)制上的不正之 風(fēng)，給那些濫用用人權(quán)的受賄賣官者以可乘之機(jī)。書(shū)記、縣長(zhǎng)頻繁變動(dòng)，導(dǎo)致縣里的工作重心不斷轉(zhuǎn)移，基層干部群眾無(wú)所適從。但從中央到地方，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任期目標(biāo)至今尚未做出明確統(tǒng)一的政策規(guī)定，崗位任期目標(biāo)由誰(shuí)提出、如何確定、由誰(shuí)審批等，都缺乏可操作性的規(guī)定，以至于崗位任期責(zé)任制流于形式，對(duì)任期制干部的考核、晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)任、免職等都缺乏有力的依據(jù)。 再次，在干部任用上，目前還存在著年齡 “ 杠桿 ” ，特別是“ 年輕化 ” 政策下形成的干部任用上的 “ 標(biāo)準(zhǔn) ” 。 首先，目前，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的要求一般還缺乏可操作性的實(shí)施細(xì)則，這就使領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常被調(diào)動(dòng)成為可能；任期制的適用范圍缺乏統(tǒng)一、明確的規(guī)定，導(dǎo)致各地在制度的貫徹執(zhí)行 中缺乏依據(jù)。任期制 突破了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、退出機(jī)制的瓶頸，消解了領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 職業(yè)墮性 ” ，促進(jìn)了干部保持蓬勃朝氣， 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 奮發(fā)進(jìn)取。近年來(lái)，各地在推行任期制方面進(jìn)行了積極探索，取得了引人注目的成效。 干部任期時(shí)限亟待規(guī)范 領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的內(nèi)涵包括任職的時(shí)限規(guī)定，擔(dān)任職務(wù)期限內(nèi)應(yīng)履行的職責(zé)、承擔(dān)的義務(wù)，以及期滿后因人制宜進(jìn)行合理安置的有關(guān)規(guī)定。然而在一些地方特別是基層
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