4領導班子四風問題梳理工作匯報篇(存儲版)
【正文】 員會問題，經(jīng)多方面協(xié)調，已正式成立開展工作。 第 8 頁 共 10 頁 （三）享樂主義方面 有些工作缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識； 對服務管理對象業(yè)務指導少； 向領導匯報工作少，怕領導壓擔子； 機關院內(nèi)環(huán)境不太好； 院內(nèi)外來車輛亂停放，影響出行； 辦公用房超標 43 平方米。把握宏觀大局用力不足，服務經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的視 野不夠寬；滿足于已取得的成績和進步，得過且過，缺乏創(chuàng)新精神和雄心壯志。 要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。 。 三、今后努力方向和整改措施 要進一步加強理論學 習，增強理論功底。一些工作標準不 第 9 頁 共 10 頁 夠高，作風不深入細致，爭先創(chuàng)優(yōu)的不足等。 第 7 頁 共 10 頁 一、局班子在 ? 四風 ? 方面存在的問題 （一）形式主義方面 較重視政治理論學習，但應用于實際工作方面的專業(yè)知識學習不足； 總體工作業(yè)績在原有的基礎上有重大突破，榮獲多項獎，但有些工作存在以文件貫徹文件，會議落實會議情況； 對人為水土流失面積存在底數(shù)不清； 下基層部多； ? 三會一課 ? 制度堅持不夠； 工作計劃按時效落實不夠 ； 治理工作熱衷于抓點； 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)水保工作業(yè)務指導流于形式。 （二）集中解決一批群眾反映強烈的突出問題。 有的黨員干部工作拈輕怕重，工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安于現(xiàn)狀，進取心不足，在需要多部門、多單位協(xié)調的問題面前有畏難情緒。為企業(yè)主動服務的意識不夠，深入房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和物業(yè)服務企業(yè)調研為企業(yè)解惑排憂解難不夠，引導幫助企業(yè)做強做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。 民主生活會上自我批評多，批評同志少。局領導班子對收集到的意見建議，及時召開局務會，研究改正辦法，并責任到領導、科室， 明確時 第 2 頁 共 10 頁 間要求，并公示進度，列入年度考核。 第 1 頁 共 10 頁 領導班子四風問題梳理工作匯報 2 篇 第一篇 一、征求意見的基本情況 （一）主要數(shù)據(jù) 活
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