【正文】 本的準(zhǔn)則，形成具有自己特色的管理理念和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。 （三）企業(yè)要注重節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境，建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟(jì)。很多企業(yè)都是由老板白手起家干起來的，因此企業(yè)文化的大部分都是從老板 的言行及思想中提煉出來的。 凝聚功能。企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象，提升企業(yè)的社會(huì)知名度和美譽(yù)度。 。 。 馬克思說。 當(dāng)今的我國企業(yè)，都知道追求利潤最大化，但忽視構(gòu)建企業(yè)文化，有的企業(yè)還忽視工人的身體健康，這都是不應(yīng)該的。 。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任就是要為被領(lǐng)導(dǎo)者謀幸福。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，包括外部責(zé)任與內(nèi)部責(zé)任。市場的競爭越來越激烈，人才的流動(dòng)性越來越強(qiáng)。品牌價(jià)值是時(shí)間的積累，也是企業(yè)文化的積累。 輻射功能。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是 第 16 頁 共 19 頁 一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍。 孔茨，海因茨 三要根據(jù)市場需求加大技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改 第 14 頁 共 19 頁 造力度，完善質(zhì)量安全保證體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全。 衡量一個(gè)企業(yè)是否優(yōu)秀，不僅要看它盈利的多少，還要看它是否承擔(dān)了它相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，管理者要認(rèn)真研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任 第 13 頁 共 19 頁 的管理體系，學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要結(jié)合我國的國情，考慮我國企業(yè)的現(xiàn)狀和實(shí)際，促進(jìn)企業(yè)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任功能并完善相應(yīng)制度，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。對規(guī)范企業(yè)行為，推進(jìn)企業(yè)履行基本的社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生了重要作用。中外企業(yè)管理實(shí)踐證明，誠實(shí)是任何一個(gè)企業(yè)成功的法寶。 （二）企業(yè)管理者的素質(zhì)及其錯(cuò)誤的管理制度導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失 “ 盈利至上，利潤唯一 ” 成為許多企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的功能和基本定位。它是組織管理者對整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和保護(hù)社會(huì)利益所承擔(dān)的一種管理責(zé)任。企業(yè)根據(jù)各相關(guān)利益群體的需要迅速建立起制度化 和成熟化的社會(huì)責(zé)任信息披露制度，及時(shí)報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況，利于提高企業(yè)形象，與企業(yè)各 第 8 頁 共 19 頁 利益相關(guān)群體建立起和諧關(guān)系。這不單顯示了黨中央與國務(wù)院對建設(shè)和諧社會(huì)及實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的決心，也彰顯了政府在強(qiáng)化人口資源環(huán)境與公共服務(wù)等方面社會(huì)管理、公共服務(wù)的責(zé)任。發(fā)展中的立白積極履行著企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛民生、匡助教育、周濟(jì)孤貧，以高度的社會(huì)責(zé)任感和感恩的心態(tài)回饋社會(huì)，熱心公益慈善事業(yè)，關(guān)心弱勢群體，堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)、承擔(dān)責(zé)任，為國家解決數(shù)十萬人就業(yè)，累計(jì)為公益慈善事業(yè)捐款兩個(gè)億， 2024年央視大型公益節(jié)目《出彩中國人》的愛心公益支持伙伴中就有立白集 團(tuán)的身影。為解決效益低下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。這些責(zé)任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會(huì)的扶貧濟(jì)困。 醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設(shè)，對一個(gè)國家的發(fā)展極為重要。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。 一、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任八大標(biāo)準(zhǔn) 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國務(wù)院參事、國家教育咨詢委員會(huì)委員任玉嶺建議，應(yīng)從以下八個(gè)方面來確立我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ： 確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的責(zé)任 由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時(shí)可見，消費(fèi)者因此而造成的福利損失每年在 2500―2700 億元，占 gdp 比 第 2 頁 共 19 頁 重的 %。簡單說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以表現(xiàn)為關(guān)心員工成長、對消費(fèi)者權(quán)益負(fù)責(zé)、關(guān)注環(huán)境保護(hù)、救助社會(huì)中需要關(guān)心的群體等等。 中國是一個(gè)人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟(jì)困。 當(dāng)前，就總的情況看，我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。 立白集團(tuán)日常的工作和企業(yè)運(yùn)行都是圍繞這些方面展開。中組部在 2024 年推出了全新的 “ 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干 部考核評價(jià)試行辦法 ” 方案，改變了過去唯 gdp 論英雄的做法，核心指標(biāo)同時(shí)涵蓋了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，并進(jìn)行了指標(biāo)分解和量化?？鐕镜炔少徤绦枰私馄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任信息，以確定是否保持其供應(yīng)商資格；顧客需要了解企業(yè)能否提供優(yōu)質(zhì)、安全、可信賴的產(chǎn)品和服務(wù)；職工更需要了鋸企業(yè)在權(quán)益保障、薪金待遇和教育培訓(xùn)等方面的信息；社區(qū)居民需要了解企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)、公益事業(yè)等方面的貢獻(xiàn)情況；咨詢中介機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)和宣傳媒體需要在了解企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面開展的各項(xiàng)工作及取得的成效，以便對企業(yè)進(jìn)行全面公正評價(jià)。目前，國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（ csr）的定義是指，企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。我想原因有其中幾點(diǎn)： （一）市場經(jīng)濟(jì)體制不完善是部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的重要原因 我國的社會(huì)主義市場經(jīng)