【正文】 ，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)。尤其要響應(yīng)中央號召，實施 “ 走出去 ” 的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經(jīng)濟的運行安全。 企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國家發(fā)展的使命。 第 1 頁 共 19 頁 論企業(yè)社會責(zé)任的重要性 企業(yè)社會責(zé)任（ corporatesocialresponsibility，簡稱 csr），是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻。 企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，擴大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻。這樣，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實現(xiàn)。我們的國家，由于前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴(yán)重。為了應(yīng)對國際上對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于“ 以人為本 ” 和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)落到實處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責(zé)任。因此，企業(yè)要高度重視引進技術(shù)的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。立白集團從 2024 年開始實施走出去、引進來和自主創(chuàng)新三大戰(zhàn)略，與國際、國內(nèi)高校研究院所開展生物酶制劑的研究與應(yīng)用，與國內(nèi) 第 6 頁 共 19 頁 知名院校、科研院所和國際知名企業(yè)開展戰(zhàn)略合作進行精細(xì)高分子的研究與應(yīng)用、發(fā)展納米材料和綠色表面活性劑的研究與開發(fā)，開展洗滌濃縮增效技術(shù)的開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，致力于對環(huán)境友好、節(jié)能環(huán)保、具有良好使用價值和經(jīng)濟效益的核心新材料、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用研究，未來將重點發(fā)展節(jié)能環(huán)保、新型材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。 （二）有利于在全社會形成人人關(guān)心企業(yè)社會責(zé)任的良好氛圍 和諧社會要求企業(yè)不僅要對股東負(fù)責(zé)，還要對職工、供應(yīng)商、顧客、消費者和社區(qū)居民等利益相關(guān)群體負(fù)責(zé)，企業(yè)要與各利益相關(guān)群體形成互惠合作及互相信任的關(guān)系。 本文分析的是我國企業(yè)的社會責(zé)任，企業(yè)作為一個盈利性的社會經(jīng)濟組織，是社會有機體不可分割的一部分，是各種利益相關(guān)者利益的集合體。企業(yè)履行其社會責(zé)任是非常有必要的，正如我們是國家的公民，我們要對國家履行一定的社會責(zé)任，在一定程度上它會通過履行社會責(zé)任使社會的整體環(huán)境更有利于它的發(fā)展。同時某些企業(yè)管理者采用不恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒?。而在回答自己所在的企業(yè)是否有過做假賬的行為時， 69%的人選擇了 “ 據(jù)我所知，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)、對外各種報表均五假賬 ” 。不受懲罰的監(jiān)管部門，在一波接一波的重大食品事件中，其一次次表現(xiàn)出的 “ 連夜突擊檢查 ” 、表決心、做總結(jié)的精神，就容易被視為只是權(quán)力的一種做秀。把推動企業(yè)履行社會責(zé)任作為全面落實的發(fā)展觀，完善企業(yè)的管理制度。努力做到節(jié)約和合理利用資源，大力發(fā)展廢水、廢氣、固體廢棄物以及余熱、余壓的綜合處理和循環(huán)利用。 企業(yè)文化的重要性在于企業(yè)文化具有以下六個方面的基本功能： 導(dǎo)向功能。 激勵功能。企業(yè)在公眾心目中的，是一個由以產(chǎn)品服務(wù)為主的 “ 硬件 ” 和以企業(yè)文化為主的 “ 軟件 ” 所組成的復(fù)合體。就要培養(yǎng)頭團隊合作意識的員工。 總之企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就的，任何事物罰酒都有一個必然的過程，其中的分量就要自己好好考慮，三思而后行。 ” 這個定義不是一成不變的，到了社會主義社會，國家就是造福人民的工具。我們的國家在構(gòu)建和諧社會，造福廣大人民，企業(yè)就應(yīng)該構(gòu)建和諧企業(yè)，造福全體職員。當(dāng)然，這也不是絕對的，為了企業(yè)的需要，在有能力的條件下，辦個小型托兒所、醫(yī)療所也不是不可以。 二、企業(yè)的內(nèi)部責(zé)任 一個企業(yè)，就是一個小社會，企 業(yè)主就是這個小社會的領(lǐng)導(dǎo)者，所謂企業(yè)的內(nèi)部責(zé)任，就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對其被領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)即以生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動 為主要職能的，承擔(dān)社會責(zé)任的社會組織。定制獨特的企業(yè)宣傳標(biāo)語和掛圖進行宣傳。獨具特色的優(yōu)秀企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為 中心。這是因為一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化會進行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來。鼓勵企業(yè)在生產(chǎn)中應(yīng)采用循環(huán)工藝，開發(fā)綠色產(chǎn)品，加大科技含量高節(jié)能型設(shè)施的投入，向社會和消費者提供質(zhì)量好，環(huán)保型產(chǎn)品和服務(wù)，贏得消費者和所在社區(qū)、政府對企業(yè)的認(rèn)可和支持，其無形資產(chǎn)是無價的，收益大于成本投入，這也是企業(yè)的 生命線。 一要把保證質(zhì)量和滿足顧客要求放在第一位，堅 持 “ 質(zhì)量第 一、信譽第一 ” 的服務(wù)宗旨，以質(zhì)量和服務(wù)為依托，狠抓全面質(zhì)量管理，建立一套規(guī)范化、科學(xué)化和制度化的質(zhì)量管理體系，以提高企業(yè)質(zhì)量管理水平。 三、完善企業(yè)社會責(zé)任的建議 對于這些缺乏企業(yè)社會責(zé)任感的嚴(yán)重問題，我們應(yīng)該