【正文】 人的幸福包括物質(zhì)豐富、精神愉快、身體健康，那么，企業(yè)的內(nèi)部責(zé)任，就是不僅要追求利潤(rùn)最大化、而 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 且要構(gòu)建企業(yè)文化、更要確保職員身體健康。這就進(jìn)一步要求企業(yè)要和員工共贏。企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會(huì)通過(guò)各種渠道（宣傳、交往等）對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。 韋里克 .管理學(xué) [m].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 1993.[5]焦紅靜 .淺議企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)及其發(fā)展企業(yè)管理 2024 第 13 期 [6]袁家方 .企業(yè)社會(huì)責(zé)任 [m].北京：海洋出版社， 1990.[7]劉俊海 . 第 15 頁(yè) 共 19 頁(yè) 公司的社會(huì)責(zé)任 [m].北京：法律出版社， 1999.[8]盧代富 .企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)分析 [m].北京：法律出版社， 2024. 第四篇：論企業(yè)文化的重要性論企業(yè)文化的重要性 企業(yè)文化企業(yè)文化墻企業(yè)標(biāo)語(yǔ) 三年企業(yè)靠運(yùn)氣十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)百年企業(yè)靠文化 三流企業(yè)靠生產(chǎn)二流企業(yè)靠營(yíng)銷一流企業(yè)靠文化 企業(yè)文化的定義是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該形成一種文化。 2024 年，中央電視臺(tái)《誠(chéng)信中國(guó)》攝制組為配合拍攝需要，曾對(duì)國(guó)內(nèi)部分知名廠商、企業(yè)家進(jìn)行了一次匿名問(wèn)卷調(diào)查。但是，隨著近幾年來(lái)的食品安全問(wèn)題的頻發(fā)，不由得讓人思考： 為什么現(xiàn)在的食品企業(yè)責(zé)任感缺失呢。各級(jí)地方政府首先要合理配置公共資源，更重要的是各級(jí)政府要運(yùn)用行政力量，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。通過(guò)科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運(yùn)的消耗，進(jìn)一步提 高企業(yè)效益。特別是公共教育，對(duì)一個(gè)國(guó)家的脫除貧困、走向富強(qiáng)就更具有不可低估的作用。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過(guò)大，導(dǎo)致企業(yè)難以為繼，岌岌可危。所以無(wú)論哪個(gè)企業(yè)，都要高度重視在 “ 五個(gè)統(tǒng)籌 ” 的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展。 雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個(gè)有 13 億人口的大國(guó)還存在很多困難。從企業(yè)文化來(lái)看，立白人有 “ 一、 五、十 ” 文化：一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理總要求：改革創(chuàng)新快速 高效； 五個(gè) “ 立 ” 核心價(jià)值觀：立信、立責(zé)、立質(zhì)、立真、立先；十顆心：愛國(guó)心、感恩心、親緣心、分享心、利他心、包容心、簡(jiǎn)樸心、平常心、自省心和自信心。各利益相關(guān)群體越來(lái)越希望通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行信息。 二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因 那么，為什么近幾年來(lái)，我國(guó)的部分食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感會(huì)缺失，甚至其中不乏我國(guó)知名的大企業(yè)。 （四）法律規(guī)范與社會(huì)監(jiān)督尚不完善必然造成企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失 法制是企業(yè)行 為的最基本規(guī)范。 一要把保證質(zhì)量和滿足顧客要求放在第一位，堅(jiān) 持 “ 質(zhì)量第 一、信譽(yù)第一 ” 的服務(wù)宗旨，以質(zhì)量和服務(wù)為依托，狠抓全面質(zhì)量管理，建立一套規(guī)范化、科學(xué)化和制度化的質(zhì)量管理體系，以提高企業(yè)質(zhì)量管理水平。這是因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化會(huì)進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)。獨(dú)具特色的優(yōu)秀企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)。企業(yè)即以生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng) 為主要職能的，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)組織。當(dāng)然，這也不是絕對(duì)的，為了企業(yè)的需要，在有能力的條件下，辦個(gè)小型托兒所、醫(yī)療所也不是不可以。 ” 這個(gè)定義不是一成不變的，到了社會(huì)主義社會(huì)，國(guó)家就是造福人民的工具。就要培養(yǎng)頭團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的員工。 激勵(lì)功能。努力做到節(jié)約和合理利用資源，大力發(fā)展廢水、廢氣、固體廢棄物以及余熱、余壓的綜合處理和循環(huán)利用。不受懲罰的監(jiān)管部門，在一波接一波的重大食品事件中，其一次次表現(xiàn)出的 “ 連夜突擊檢查 ” 、表決心、做總結(jié)的精神，就容易被視為只是權(quán)力的一種做秀。同時(shí)某些企業(yè)管理者采用不恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒ā? 本文分析的是我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)作為一個(gè)盈利性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)有機(jī)體不可分割的一部分，是各種利益相關(guān)者利益的集合體。立白集團(tuán)從 2024 年開始實(shí)施走出去、引進(jìn)來(lái)和自主創(chuàng)新三大戰(zhàn)略，與國(guó)際、國(guó)內(nèi)高校研究院所開展生物酶制劑的研究與應(yīng)用，與國(guó)內(nèi) 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 知名院校、科研院所和國(guó)際知名企業(yè)開展戰(zhàn)略合作進(jìn)行精細(xì)高分子的研究與應(yīng)用、發(fā)展納米材料和綠色表面活性劑的研究與開發(fā)，開展洗滌濃縮增效技術(shù)的開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，致力于對(duì)環(huán)境友好、節(jié)能環(huán)保、具有良好使用價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益的核心新材料、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用研究，未來(lái)將重點(diǎn)發(fā)展節(jié)能環(huán)保、新型材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。為了應(yīng)對(duì)國(guó)際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于“ 以人為本 ” 和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)落到實(shí)處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任。這樣，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè)