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4考核制度-管好人更要用好人(存儲(chǔ)版)

2024-09-11 16:30上一頁面

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【正文】 頁 部分員工的流失,就等于流失企業(yè)的明天。 。如果堅(jiān)持這樣的考核制,就會(huì)使富有潛力的員工產(chǎn)生極大的反感和抵觸情緒。 第 1 頁 共 2 頁 考核制度 :管好人更要用好人 魯唯死板的人事考核制度可以規(guī)范平庸者的行為,并激發(fā)其工作熱情,卻會(huì)傷害部分高智商者的進(jìn)取精神一些在人事考核中較差的員工,到了其他企業(yè)后卻工作得有聲有色,成了優(yōu)秀的員工。于是,一些十分聽
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