4考勤管理制度草案(存儲(chǔ)版)
【正文】 事假 員工請(qǐng)事假，必須填寫請(qǐng)假單，提前一天報(bào)主管人員批準(zhǔn)，獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 （ 2）女員工生育后上班，嬰兒一周歲內(nèi)，可給予每天一小時(shí)的哺乳假。因遲到、早退而受到二次書面警告的，屬于嚴(yán)重勞動(dòng)違紀(jì)，該遲到、早退者將被解除勞動(dòng)合同； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來(lái)上班、請(qǐng)假逾期又未辦妥手續(xù)、員工不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者，作曠工處理； 一年內(nèi)連續(xù)三天或累計(jì)五天曠工者將被解除勞動(dòng)合同。出差期遇節(jié)假日的，不作加班論處； （ 5）門衛(wèi)人員實(shí)行 “ 做一休一 ” 的工作制度，不另行享受加班待遇。 （ 4）婚假必須在一年之內(nèi)（辦理結(jié)婚證之日算起）一次用完。醫(yī)療期按員工在本廠工作年限設(shè)置：在本廠工作第一年醫(yī)療期為 3 個(gè) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 月；以后每滿一年，醫(yī)療期增加 1 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。法定休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行； 員工無(wú)論請(qǐng)何種假期均須按公司有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)， 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 且征得部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假； 員工如無(wú)充分理由不能無(wú)故請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的員工，必須 提前一天提出申請(qǐng)，填具請(qǐng)假單，按審批程序獲批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。 人力資源部于每月 10 日前將匯總的員工考勤情況張貼公告，公告時(shí)間為 2 天。為了維護(hù)公司良好的生產(chǎn)
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