【正文】 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。男 22周歲，女 20周歲）。 2）由第七個(gè)月初至第八個(gè)月末，每月檢查兩次。實(shí)際產(chǎn)假天數(shù) =法定基本產(chǎn)假天數(shù) +特殊原因增加天數(shù)。 ，不得累計(jì)。在考勤中弄虛做假的，公司將予以嚴(yán)肅追究。 b適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。因停電、卡鐘（工 第 27 頁(yè) 共 32 頁(yè) 卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，并同由另一員工簽字證明。 ： 元旦三天 春節(jié)七天 清明節(jié)三天 勞動(dòng)節(jié)三天 端午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國(guó)慶節(jié)七天 法律、法規(guī)元寶的其它節(jié)日休假 每周一至周六為工作日，周日為公休日。 婚假 （ 1）員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。 （ 3）女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 。全天在外辦事。 。 第五條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 每月獎(jiǎng)金以 100元為總金額，具體發(fā)放以考勤計(jì)分為參照準(zhǔn)則。員工在征得本部門主管 第 32 頁(yè) 共 32 頁(yè) 同意簽署后，將書面申請(qǐng)書送行政部門。 1〉勞動(dòng)合同是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其內(nèi)容具有法律效力，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)定。 。 。 五、考勤設(shè)置種類： 。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假。如有特殊情況，按經(jīng)理處理辦法為準(zhǔn)。 四、請(qǐng)假制度 。 ：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 。 每月考勤結(jié)束，考勤表經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字后于下月 3 日交財(cái)務(wù)部核算工資。通過(guò)行為舉止維護(hù)公司和自己的 第 25 頁(yè) 共 32 頁(yè) 形象；注重儀表，保持工作區(qū)域整潔；集中精力，努力工作，不做私事；下級(jí)服從上級(jí)，上級(jí)關(guān)心下級(jí)部屬，全員遵守公司制度和紀(jì)律；做事誠(chéng)實(shí)，尊重 和善待他人，以助人為樂(lè)，以損人為恥；工作中合作、信任、協(xié)調(diào)，人人為公司利益著想，人人以大局為重；遇到困難挺身而出，敢于面對(duì)自己的行為責(zé)任；學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握技術(shù)，勇于進(jìn)取，為自己樹立高標(biāo)準(zhǔn)和遠(yuǎn)大目標(biāo)；遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益；恪盡職守，盡心盡職，達(dá)到工作目標(biāo)。 （四）探親假 1 年以上且家離公司的距離在 202450公里范圍內(nèi)的員工，每年可享受 5 天的假期；距離超過(guò) 250 公里以上的 員工可享受 7 天的假期。 4）懷孕 9 個(gè)月以上，享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。其規(guī)定時(shí)間如下。 第十六條凡本公司員工請(qǐng)假（婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假），依下例管理辦法處理。 ，除不發(fā)給加班工資外并以 第 21 頁(yè) 共 32 頁(yè) 曠工論處。 ，可一次性休 3 天年假。要求參加的人員都必須參加，否則按曠工處罰。 第八條上班時(shí)間外出辦私事，或借公事辦私事，與客戶約定 第 19 頁(yè) 共 32 頁(yè) 時(shí)間沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)到達(dá)及以約客戶為借口辦理私人事誼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)扣 100 元罰款拔入活動(dòng)基金，并在員工大會(huì)上做書面檢討；有此處罰記錄的員工，第二次再被核實(shí)有類似行為的，處以扣除崗位工資三個(gè)月的處罰。假條經(jīng)各級(jí)部門負(fù)責(zé)人簽字后由當(dāng)事人交考勤管理人員處保管，以便月底統(tǒng)計(jì)考勤。 3） .漏打考勤，每次處以 20元罰款。 第三條所有員工實(shí)行打卡上、下班，考勤打卡時(shí)間： 行政部和財(cái)務(wù)部：上午 8： 35— 12： 00；下午 13： 30— 17：30； 技術(shù)部和業(yè)務(wù)部：上午 8： 35— 下午 17： 30； 考慮到指紋機(jī)本身時(shí)間誤差，公司從早上 08： 35 以后進(jìn)行考勤處罰。 ktv部、住宿部、餐飲部員工每周單休。第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 天的年假。 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門經(jīng)理或分管副總請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第八條遲到、早退 上班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開(kāi)，視為早退。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。員工入職滿一年后方可享有帶薪年休假，年假期間正常發(fā)放基本工資，績(jī)效工資，員工休年假由所在部門視工作情 第 12 頁(yè) 共 32 頁(yè) 況安排，并按規(guī)定辦理年假審批手續(xù)。員工不得無(wú)故請(qǐng)事假，特殊原因需請(qǐng)事假者，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 四、曠工 擅自缺勤（含遲到，早退）兩小時(shí)以上，視為曠工。（另安排值班）（總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部） ，倒班安排 .（詳見(jiàn)《各崗位工時(shí)安排表》）各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書面報(bào)告至行政事務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政事務(wù)部備案后執(zhí)行。 訓(xùn)，管理員在使用前認(rèn)真閱讀各設(shè)備 的說(shuō)明書和控制臺(tái)操作 ，認(rèn)真檢查儀器設(shè)備的完好程度，如有問(wèn)題，及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行維修，未通知或找他人處理的，違者罰款 100— 500元。 ，做到防火、防盜、防水，保持電源暢通， 24小時(shí)值班。 如需打印多份相同的文件，應(yīng)打印一份然后復(fù)印，打印或復(fù)印前應(yīng)如實(shí)填寫《打 /復(fù)印登記 第 6 頁(yè) 共 32 頁(yè) 表》，然后才能使用打印機(jī)。 ，節(jié)省能源，辦公室的電腦不工作時(shí)間超過(guò) 1小時(shí)，必須 關(guān)閉電腦顯示器、主機(jī)。 ，對(duì)工作所需的軟件應(yīng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)網(wǎng) 絡(luò)部批準(zhǔn)查殺無(wú)毒后，方可安裝；嚴(yán)禁在公司電腦上做與工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款 50— 200元。 若辦公設(shè)備責(zé)任人需調(diào)崗或辭職，必須提前通知總務(wù)部固定資產(chǎn)管理員再次確定設(shè)備責(zé)任 人，并通知網(wǎng)絡(luò)部人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)有損壞的，對(duì)前任責(zé)任人給予處罰并對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修。 、維護(hù) 各部門需添置辦公設(shè)備固定資產(chǎn)時(shí)，寫申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交網(wǎng)絡(luò)部，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部審核屬實(shí) 后可以添置。驗(yàn)收合格 后按程序辦理入庫(kù)。 辦公設(shè)備屬于公司固定資產(chǎn)，任何人不得擅自挪用或搬遷到其他辦公室，若需要變動(dòng)配 置都需通過(guò)總務(wù)部和網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行調(diào)撥，如違反規(guī)定處于50— 300的罰款。 算機(jī)使用人進(jìn)行簡(jiǎn)單的使用常識(shí)培訓(xùn)，包括網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)選擇和安裝、文 件共享、設(shè)置個(gè)人密碼、查殺病毒、清除臨時(shí)文件等。 、防潮、防壓、防碰工作，管理員需經(jīng)常保持電腦 及 周圍環(huán)境衛(wèi)生的清潔、干燥、通風(fēng)，確保一個(gè)良好的運(yùn)行環(huán)境。 當(dāng)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)產(chǎn)生發(fā)熱、冒煙、有異響等情況時(shí)，使用者應(yīng)