4目標(biāo)責(zé)任考核調(diào)研報(bào)告5則范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 標(biāo)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和完成結(jié)果等方面情況以書面形式逐一列出，在公開欄中進(jìn)行公示，擴(kuò)大考核的民主性； 要建立通過公開評(píng)議、個(gè)別訪談、問卷調(diào)查等方式，組織群眾對(duì)各單位的績(jī)效評(píng) 議，測(cè)定績(jī)效的 “ 含金量 ” ； 建立績(jī)效審核把關(guān)制度。 以考核結(jié)果培養(yǎng)干部。使民政各項(xiàng)工作任務(wù)在任何時(shí)候、任何地方、任何環(huán)節(jié)都能經(jīng)得起嚴(yán)格的檢驗(yàn)和考核。賞當(dāng)其勞，無(wú)功者自退，罰當(dāng)其罪，為惡者威懼 ” 。七是建立健全考核績(jī)效結(jié)果的審定機(jī)制。讓更多的群眾當(dāng) “ 考評(píng)官 ” ，最大限度地?cái)U(kuò)大群眾對(duì)各單位工作績(jī)效考核的知情權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、監(jiān)督權(quán)； 三、必須做到 “ 七個(gè)健全 ” 。 突出考核的民主性和開放性。 突出考核的科學(xué)性和可操作性?？己藰?biāo)準(zhǔn)的客觀和透明，避免了干部評(píng)價(jià)中領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人偏好，有利于加強(qiáng)干部工作的群眾監(jiān)督，在干部隊(duì)伍中形成開拓進(jìn)取、真抓實(shí)干、奮發(fā)有為的良好氛圍。各鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民政工作負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，各鎮(zhèn)為責(zé)任考核單位負(fù)責(zé)對(duì)縣局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)分類落實(shí)，實(shí)行量化考核，逐級(jí)分解，橫向到邊，縱向到底，任務(wù)到崗，責(zé)任到人。要求干部講政治，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，自覺與縣委、政府保持高度一致。即有時(shí)限要求，又有質(zhì)量要求，按時(shí)完成的記滿分，延期完成的扣分?？己藢?shí)行百分制量化記分辦法，總計(jì)為 100 分，其中民政重點(diǎn)工作任 務(wù)分為十大項(xiàng)，并對(duì)項(xiàng)目分值，考核內(nèi)容的目標(biāo)一一量化，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)及重點(diǎn)工作完成情況月匯報(bào)和季通報(bào)評(píng)比制度。下設(shè)低保辦公室、婚姻登記處、縣殯葬管理所（殯葬稽查大隊(duì)）、縣殯儀館（茂山陵園）、縣軍事供應(yīng)站、縣救助管理站、中心敬老院、金家河敬老院、郭鎮(zhèn)敬老院、徐家坪敬老院、接官亭敬老院、仙臺(tái)壩敬老院、黑河壩敬老院、福彩管理發(fā)行站 14 個(gè)單位及 18 個(gè)鎮(zhèn)民政辦。堅(jiān)持目標(biāo)管理和過程管理，做到年初有安排，年末有總結(jié)，全年有督查， 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 以日保月，以月保季，以季保年，逐月細(xì)化工作任務(wù)及完成時(shí)限。實(shí)施客觀公正的考核評(píng)價(jià)，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，真正達(dá)到表彰激勵(lì)先進(jìn)，督促 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 鞭策后進(jìn)的目的，形成了奮發(fā)有為，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工 作氛圍。主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視民政工作，把它列入主要議事日程，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，使民政工作真正成為政府 “ 親民、愛民 ” 的德政工程、民心工程。目標(biāo)責(zé)任量化考核為干部職工施展才華提供了舞臺(tái)，也為其衡量自身價(jià)值提供了尺度。民政為國(guó)政，民政工作就是要察民情、解民難、釋民意，用民政人的孺子牛和與時(shí)俱進(jìn)的精神，加快發(fā)展，提升民政綜合實(shí)力，打造 “ 強(qiáng)勢(shì)民政 ” ，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展。實(shí)事求是地分出優(yōu)劣好壞的不同檔次，以及各指標(biāo)間的相互關(guān)系和在整個(gè)指標(biāo)體系中的輕重比例，對(duì)本年有任務(wù)指標(biāo)，能量化考評(píng)的工作要堅(jiān)持做到量化；對(duì)那些確實(shí)難以量化的目標(biāo)，在完成時(shí)限上要提出明確要求；對(duì)沒有具體指標(biāo)但又非常重要的工作，有可能量化的也要盡量
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1