4目標(biāo)責(zé)任考核調(diào)研報(bào)告5則范文-全文預(yù)覽
【正文】 工作，并具體參與；二是建立健全考核日常臺帳。通過召開座談會、走訪、實(shí)地觀察、個(gè)別談話、設(shè)立意見箱等形式，對工作實(shí)行多層面考核，延伸考核觸角，擴(kuò)大考核范圍，增強(qiáng)考核實(shí)效性； 做到 “ 組織考核 ” 與 “ 群眾公議 ” 相結(jié)合，提高群眾參與度。 必須遵循 “ 三個(gè)結(jié)合 ” 。依據(jù)民政政策法規(guī)和崗位職責(zé)，體現(xiàn)科學(xué)合 理性，在制定考核文件，必須遵循民政有關(guān)法律法規(guī)，以及具備法律效力的文件，把干部職工依法行政、政務(wù)公開、工作效率、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量方面的要求設(shè)置進(jìn)考核目標(biāo)，目標(biāo)值的確定要做到切合實(shí)際，防止高不可攀和唾手可得；二要量化評估要素或評估指標(biāo)。一是用 “ 為民服務(wù) ” 的觀點(diǎn)衡量工作績效。民政工作必須堅(jiān)持 “ 人本 ” 理念，以 “ 為民解困，為民服務(wù) ” 為核心，將目標(biāo)責(zé)任考核的著力點(diǎn)放在推進(jìn)改革發(fā)展上，落腳點(diǎn)放在構(gòu)建和諧社會，放在維護(hù)困難群眾基本生活權(quán)益上，放在為全縣人民創(chuàng)造更加美好的生活上。每個(gè)干部職工的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)，完成時(shí)限清晰明了，成為改進(jìn)工作，以機(jī)制推動工作的新機(jī)制。一個(gè)干部的績效怎么樣，一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是看他完成目標(biāo)任務(wù)的情況。推行目標(biāo)責(zé)任考核，是完善民政工作體制與機(jī)制的需要，核心是降低行政成本，提高行政效率，是以民政對象服務(wù)，競爭理念，契約理念，績效評估，核心是落實(shí)。黨的十八大召開后，給新時(shí)期的民政工作帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，提出了新的任務(wù)、新的要求，民政工作職責(zé)更加重大，任務(wù)更加艱巨，作用更加突出。堅(jiān)持 “ 以人為本，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，出成果、出人才 ” ，努力營造鼓勵人干事業(yè)、支持人干成事業(yè)，幫助人干好事業(yè)的環(huán)境?？h考核辦與縣局考核結(jié)合目標(biāo)考核結(jié)果與評優(yōu)樹模掛鉤、考核結(jié)果與干部升降掛鉤。堅(jiān)持 “ 思想、組織、措施、效果 ” 四落實(shí)，每月定期上報(bào)主要工作進(jìn)展情況。 健全制度體系，不斷增強(qiáng)考評工作的規(guī)范性 成立以局長為組長，紀(jì)檢組長、副局長為副組長，各科室、下屬單位負(fù)責(zé)人為成員目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，各下屬單位也成立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)民政辦工作考核，由縣民政局負(fù)責(zé)日?？荚u考核，年終由縣考核辦統(tǒng)一組織，按照量化考核指標(biāo)規(guī)定，并結(jié)合民政局提供的日?？己私Y(jié)果，采取聽匯報(bào)、查資料等方式，對各鎮(zhèn)進(jìn)行量化打分，綜合評定，經(jīng)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議評定后，納入縣委、縣政府與各鎮(zhèn)簽訂的目標(biāo)責(zé)任書一并兌現(xiàn)。 一、基本現(xiàn)狀 xxxx 縣民政局內(nèi)設(shè)綜合科、救災(zāi)科、基層政權(quán)和社會事務(wù)科、優(yōu)撫科、民族宗教科、 xxxx 縣雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（退伍軍人安置辦公室）、 xxxx 縣老齡工作委員會（關(guān)心下一代工作委員會）辦公室五科二室。筆者長期從事目標(biāo)責(zé)任考核工作，感同身受，此文僅作拋磚引玉之用。年初，縣政府與各鎮(zhèn)簽定全縣民政工作年度目標(biāo)管理責(zé)任書，縣民政局又分別與各科室、 第 2 頁 共 11 頁 下屬單位簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，增強(qiáng)剛性約束，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。與民政工作實(shí)際結(jié)合起來，思考落實(shí)考評工作的新對
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