5市人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員，與市年度目標(biāo)責(zé)任考核一并進(jìn)行。人才工作與縣區(qū)、部門(mén)、單位重點(diǎn)工作同布置、同考核、互相促進(jìn)，共同發(fā)展（ 5 分）。將人才工作經(jīng)費(fèi)列入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做到人才工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)、人才培養(yǎng)等投入得到保障、資金使用效益不斷提高。重視人才和智力的引進(jìn)工作，建立人才培養(yǎng)和資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，形成重點(diǎn)突出的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)機(jī)制（ 6 分）；樹(shù)立科學(xué)的人才觀，知人善任，唯才是舉，形成科學(xué)的選拔和使用機(jī)制（ 8 分）。 （四）加大工作經(jīng)費(fèi)投入。 二、考核對(duì)象 各縣區(qū)；市委和市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各人民團(tuán)體；市委、市政府直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、雙管單位。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) （二）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。 四、考核目標(biāo)及分值設(shè)置 滿分為 100 分。及時(shí)報(bào)送人才工作信息（ 2 分）。兌現(xiàn)相關(guān)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)政策（ 4 分）。 五、考核方法 （一）組織領(lǐng)導(dǎo) 人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下， 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體 組織實(shí)施。 （三）考核結(jié)果的確定和使用 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核組考核情
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