5市人才工作目標責任考核制度(存儲版)
【正文】 ，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員，與市年度目標責任考核一并進行。人才工作與縣區(qū)、部門、單位重點工作同布置、同考核、互相促進，共同發(fā)展（ 5 分）。將人才工作經(jīng)費列入年度經(jīng)費預(yù)算，做到人才工作經(jīng)費落實、人才培養(yǎng)等投入得到保障、資金使用效益不斷提高。重視人才和智力的引進工作，建立人才培養(yǎng)和資源開發(fā)規(guī)劃，形成重點突出的人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)機制（ 6 分）；樹立科學(xué)的人才觀，知人善任，唯才是舉，形成科學(xué)的選拔和使用機制（ 8 分）。 （四）加大工作經(jīng)費投入。 二、考核對象 各縣區(qū)；市委和市級國家機關(guān)各部門、各人民團體；市委、市政府直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)、雙管單位。 第 2 頁 共 5 頁 （二）認真貫徹落實黨的人才工作政策。 四、考核目標及分值設(shè)置 滿分為 100 分。及時報送人才工作信息（ 2 分）。兌現(xiàn)相關(guān)待遇和獎勵政策（ 4 分）。 五、考核方法 （一）組織領(lǐng)導(dǎo) 人才工作目標責任考核，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下， 第 5 頁 共 5 頁 由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體 組織實施。 （三）考核結(jié)果的確定和使用 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核組考核情
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