5市人才工程的指導意見(存儲版)
【正文】 科學設崗、按崗聘任、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等關鍵環(huán)節(jié)，建立廣納群賢、人盡其才、能進能出、能上能下、平等競爭、充滿活力的用人機制。各級要從戰(zhàn)略高度充分認識實施人才工程的重要性，列入議事日程，擺上突出位置，實行目標考核。充分發(fā)揮外國專家局、中科院人才智力服務工作站、企業(yè)博士后科研工作站、歸國留學人員工作站、留 學人員聯(lián)誼會、留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)、北大清華研究生社會服務實踐基地等機構的作用，進一步整合資源，完善功能，拓寬服務領域，形成具有我市特色的引進人才、培訓人才的綜合服務體系。完善公務員考核錄用制度，按照 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，逐步打破地域和身份界限，面向社會公開考錄。抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才工作機制，搞好人才服務，加快高層次人才隊伍建設。鼓勵和引導農業(yè)、財經、管理等專業(yè)的大中專畢業(yè)生到農業(yè)一線建功立業(yè)，發(fā)揮專長，每 年輸送 3000 人。平均每年完成繼續(xù)教育78 萬人，到 20*年，全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育面要達到 90%. 大力實施非公有制經濟單位人才注入工程，疏通渠道，滿足需求。尤其是各縣（市）區(qū)，要把這一措施作為解決縣域經濟發(fā)展所需人才問題的重要手段。 大力實施高層次和緊缺人才培養(yǎng)工程，優(yōu)化我市人才隊伍結構。人才結構進一步優(yōu)化，整體素質和 創(chuàng)新能力明顯提高，我市調整經濟結構急需的高新技術人才、高級經營管理人才、 “ 三外 ”人才等有較大幅度的增長，農村和非公有制經濟單位人才隊伍得到加強，用人機制、分配機制、激勵機制、繼續(xù)教育機制和市場調節(jié)機制更加完善，人才環(huán)境更有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和各類人才發(fā)揮作用。另一方面，在國內外人才競爭日趨激烈的大背景下，我市人才將 面臨京津和沿海發(fā)達地區(qū)的強勁吸引，聚集人才、留住人才的政策和環(huán)境亟待完善。到 20*年底，我市人才總量達到 萬人，其中碩士以上研究生 1200 人，分別比 “ 九五 ” 末增長了 %和 %.按照 “ 不唯所有，但求所用 ” 的原則，高學歷人才、外國專家、歸國留學人員和京津人才智力引進取得新的突破，各類人才在我市改革開放和現(xiàn)代化建設中發(fā)揮了重要作用。從專業(yè)結構看，與傳統(tǒng)產業(yè)相配套的鋼鐵冶金、機械制造、建材陶瓷以及教育、衛(wèi)生等專業(yè)實力較強，而改造提升傳統(tǒng)產業(yè)急需的電子、新材料、精細化工等高新技術人才、 “ 三外 ” 人才、復合型人才和經營管理人才十分缺乏；從分布結構看，非公有制經濟單位和農村技術人才隊伍仍比 第 2 頁 共 10 頁 較薄弱。引培并舉 ，調整結構；不唯所有，但求所用；強化培訓，提高素質；優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)活力。根據(jù)我市改造提升傳統(tǒng)產業(yè)、大力發(fā)展高新技術產業(yè)
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