4論共青團工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系(存儲版)
【正文】 上、行動上與企業(yè)黨委保持高度一致。尤其是青年技術(shù)人員，他們工作的性質(zhì)，決定了所需要的智力或認知力多于所需要的體力，只有滿足青年成長成才的需求，才能做到 “ 事業(yè)留人 ” ； 滿足青工的歸屬感。以人為本，把人作為經(jīng)濟活動的主體，受到應(yīng)有尊重，這樣才能夠 激勵青工積極投身于工作； 滿足青工的創(chuàng)造性。新媒體發(fā)展到今天，已經(jīng)不僅僅是了解青年輿論、引導(dǎo)青年思想的重要方式，也是組織、聯(lián)系、服務(wù)青年以及了解青年訴求、維護青年權(quán)益的重要方式。 建設(shè)青年創(chuàng)新文化。 二、共青團是企業(yè)文化創(chuàng)新工作載體的承載者 順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，做符合青年成長成才的實際，在青年職工中開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動是團工作服務(wù)企業(yè)目標實現(xiàn)的結(jié)合點和切入點。同時，企業(yè)文化又是一個龐大復(fù)雜的價值體系，其核心是要追求成功、卓越，追求成長、發(fā)展，包含著趨善、公平、合理的價值準則，推崇人類普遍的奮發(fā)向上、努力拼搏、熱愛挑戰(zhàn)等共同理念與行為準則。由青年組成的共青團，是企業(yè)中思想最活躍、最少保守觀念、最
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