4礦井實(shí)施正向安全激勵(lì)法典型經(jīng)驗(yàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 的逆反心理和對立情緒，增強(qiáng)了職工的榮譽(yù)感和自豪感，有效地調(diào)動(dòng)了職工自覺搞好安全生產(chǎn)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，從而自覺做到上安全崗、干安全活，杜絕違章。通過持續(xù) 開展全員安全診斷工作，強(qiáng)化安全意識(shí)，促使安全習(xí)慣的養(yǎng)成，使安全診斷成為各級管理人員和一線員工常態(tài)化的規(guī)定動(dòng)作和本職工作，營造良好的安全文化氛。 說明。各管理站可申報(bào)安全達(dá)標(biāo)井站，經(jīng)檢查達(dá)標(biāo)站獎(jiǎng)勵(lì) 500 分，達(dá)標(biāo)井每井獎(jiǎng)勵(lì) 50 分 。 a 級 90 分以上， b 級 80~90 分， c 級 60~80 分， d 級60 分以下。嚴(yán)重類問題超過 5 條考核班組安全員和管理站長。 “ 正向激勵(lì) ” 法，正好充當(dāng)了安全生產(chǎn)文化中激勵(lì)功能的有效載體。體現(xiàn)崗位安全我負(fù)責(zé)、人人都是安全員、激勵(lì)員工的積極性、建立健全激勵(lì)機(jī)制，提高安全管理水平
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