5生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 關(guān)部門。 《補(bǔ)假單》每月底上交人力資源部。 第 10 頁 共 12 頁 生產(chǎn)部 2024615 第四篇：生產(chǎn)車間考勤管理制度生產(chǎn)車間考勤管理制度 為嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，特制訂本考勤制度，具體內(nèi)容如下： 員工 必須正常出勤，不得無故缺勤，否則以曠工論。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 第八條事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 。 第六條請(qǐng)銷假員 工請(qǐng)假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所 有請(qǐng)假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。 交接班時(shí)接班班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)查對(duì)交班人員在崗情況，有異常及時(shí)與車間聯(lián)系，隱瞞不報(bào)者對(duì)接班班組長(zhǎng)進(jìn)行處罰。 第三篇：生產(chǎn)部考勤管理制度生產(chǎn)部考勤管理制度 公司 制度已經(jīng)規(guī)范化，為迎合公司的規(guī)章制度，適應(yīng)公司發(fā)展，生產(chǎn)部需進(jìn)一步加強(qiáng)管理，實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，現(xiàn)規(guī)定生產(chǎn)考勤制度如下： 生產(chǎn)部人員和各車間主任，休班或請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)的簽準(zhǔn)，若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字，然后將請(qǐng)假條附件交予生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員，屆時(shí)核對(duì)考勤，休班無請(qǐng)假條者記錄者，按曠工處理； 車間各班組長(zhǎng)以及重點(diǎn)崗位休班或請(qǐng)假，必須寫請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)簽批，若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字，然后將請(qǐng)假條附件交予生產(chǎn)調(diào)度員， 屆時(shí)核對(duì)考勤，休班無請(qǐng)假條者記錄者，按曠工處理； 各車間內(nèi)普通員工，休班請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，并告知班組長(zhǎng)，由班組長(zhǎng)簽批，生產(chǎn)調(diào)度人員不定時(shí)進(jìn)行抽查考勤，考勤不符者處罰相關(guān)班組長(zhǎng)，且員工按曠工處理。員工可憑《補(bǔ)假單》填寫《假期申請(qǐng)單》補(bǔ)休。 （ 1）部門根據(jù)人力資源部核準(zhǔn)后的意見安排員工加班。如因個(gè)人不負(fù)責(zé)任，造成考勤記錄錯(cuò)誤的，酒店將酌情予以罰款處理。 00 前各部門將上月考勤經(jīng)部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報(bào)人力資源部。 （ 1）《假期申請(qǐng)單》首先由部門主管、總監(jiān)簽批后報(bào)人力資源部。部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)人力資源部備份后執(zhí)行；盡量做到按表休息。 五、因病假或事假需請(qǐng)假人員，寫出請(qǐng)假條。 四、考勤辦法以調(diào)度室蓋章為準(zhǔn)。關(guān)于員工的休息，各部門每月底要以書面形式（一般是考勤表）將各崗位員工的下月度休班情況科學(xué)合理地排列出來。員工休 病假須持本酒店指定醫(yī)院簽章的病假單向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 （ 3）休假時(shí)間
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