5生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度(存儲版)
【正文】 關(guān)部門。 《補(bǔ)假單》每月底上交人力資源部。 第 10 頁 共 12 頁 生產(chǎn)部 2024615 第四篇：生產(chǎn)車間考勤管理制度生產(chǎn)車間考勤管理制度 為嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，特制訂本考勤制度，具體內(nèi)容如下： 員工 必須正常出勤，不得無故缺勤，否則以曠工論。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。 第八條事假 員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 。 第六條請銷假員 工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所 有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。 交接班時接班班組長負(fù)責(zé)查對交班人員在崗情況，有異常及時與車間聯(lián)系，隱瞞不報者對接班班組長進(jìn)行處罰。 第三篇：生產(chǎn)部考勤管理制度生產(chǎn)部考勤管理制度 公司 制度已經(jīng)規(guī)范化，為迎合公司的規(guī)章制度，適應(yīng)公司發(fā)展，生產(chǎn)部需進(jìn)一步加強(qiáng)管理，實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，現(xiàn)規(guī)定生產(chǎn)考勤制度如下： 生產(chǎn)部人員和各車間主任，休班或請假必須寫請假條，寫明請假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)的簽準(zhǔn)，若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字，然后將請假條附件交予生產(chǎn)統(tǒng)計員，屆時核對考勤，休班無請假條者記錄者，按曠工處理； 車間各班組長以及重點(diǎn)崗位休班或請假，必須寫請假條，寫明請假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)簽批，若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字，然后將請假條附件交予生產(chǎn)調(diào)度員， 屆時核對考勤，休班無請假條者記錄者，按曠工處理； 各車間內(nèi)普通員工，休班請假必須寫請假條，并告知班組長，由班組長簽批，生產(chǎn)調(diào)度人員不定時進(jìn)行抽查考勤，考勤不符者處罰相關(guān)班組長，且員工按曠工處理。員工可憑《補(bǔ)假單》填寫《假期申請單》補(bǔ)休。 （ 1）部門根據(jù)人力資源部核準(zhǔn)后的意見安排員工加班。如因個人不負(fù)責(zé)任，造成考勤記錄錯誤的，酒店將酌情予以罰款處理。 00 前各部門將上月考勤經(jīng)部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報人力資源部。 （ 1）《假期申請單》首先由部門主管、總監(jiān)簽批后報人力資源部。部門經(jīng)理級以上管理人員請病假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報人力資源部備份后執(zhí)行；盡量做到按表休息。 五、因病假或事假需請假人員，寫出請假條。 四、考勤辦法以調(diào)度室蓋章為準(zhǔn)。關(guān)于員工的休息，各部門每月底要以書面形式（一般是考勤表）將各崗位員工的下月度休班情況科學(xué)合理地排列出來。員工休 病假須持本酒店指定醫(yī)院簽章的病假單向所在部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 （ 3）休假時間
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