5生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度(完整版)
【正文】 監(jiān)控、電工、瓦斯員）執(zhí)行 “ 三八制 ” 考勤制度；風(fēng)機房、檢身員、門房人員執(zhí)行輪班制度。 七、考勤表公示結(jié)束后，調(diào)度室確認(rèn)無誤，經(jīng)礦長審批并存檔。若因休息安排不當(dāng)，或延誤工作，或降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，或產(chǎn)生任何負(fù)面影響的，一律追究責(zé)任。事假 2 天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn)； 2 天以上須填報《假期申請表》上報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交人力資源部備案。 四、考勤管理制度 考勤 要求 （ 1）考勤由各部門指定的考勤員負(fù)責(zé)執(zhí)行。 （ 2）對病假、工傷須附有酒店指定醫(yī)院蓋章簽認(rèn)的病假單、工傷證明； （ 3）如發(fā)現(xiàn)員工一次遲到 30 分鐘以上或一月遲到累計 3 次以上曠工者，除在考勤表上注明 外，部門要按《獎懲手冊》的規(guī)定作出相應(yīng)處理。 （ 1）每月 25 日前根據(jù)經(jīng)人力資源總監(jiān)簽署后的考勤記錄做出員工工資單，分別提交人力資 源總監(jiān)、部門總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審核后送交財務(wù)部結(jié)算工資。人力資源部在每月底將補薪金額和名單呈交總經(jīng)理審閱。部門員工考勤及休息記錄（如排休表、加班申請單、補假單、假期申請單、考勤表 等）必須要與人力資源部的記錄相一致，若因部門延報、誤報、不報而導(dǎo)致的人力資源部沒有備案的，以人力資源部的記錄情況為準(zhǔn)。 上班不允許遲到、早退。 第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實施。 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6 倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次遲到早退扣款 30 元，累計增加。 請假嚴(yán)格按請假制度執(zhí)行（請假制度凡需休班者要按規(guī)定填寫請假單，三天以上由經(jīng)理簽字，如果特殊情況盡早設(shè)法說明）曠工一日，罰款 3 倍當(dāng)日工資 運轉(zhuǎn)班人員，普通員工未經(jīng)班組長批準(zhǔn)禁止隨意替班，班組長未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批注禁止隨意替班，否則替班當(dāng)事人均處20 元罰款，班組長加倍。 第 9 頁 共 12 頁 五、望各部門嚴(yán)格、謹(jǐn)慎、仔細(xì)做好員工的休息與考勤工作。 部門對員工的超時加班延報、不報者，休假一律作廢處理。 第 7 頁 共 12 頁 五、加班及補償制度： 程序：申報 — 實施 — 補償 （ 1）部門如確實由于工作原因而需員工加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，報人力資源部 進行審批。 （ 6）對各部門不同的排班及班次 的時間要在《考勤表》上用簡單明了的符號標(biāo)明，以便查
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1