5人力資源部門述職報告范文(存儲版)
【正文】 資源管理部門是履行人事管理職能的關(guān)鍵部門，我深感責(zé)任重大，我始終抱著認真踏實的工作態(tài)度，工作上有強烈的工作責(zé)任心，處處以大局為重，工作能吃苦耐勞，經(jīng)常加班加點，從不計較個人的得失。 （二）、整合員工隊伍，優(yōu)化人力資源配置方面。組織開展第三輪職業(yè)技能鑒定工作和崗位技能認證工作，全年組織完成了八個專業(yè)的技能鑒定培訓(xùn)和鑒定考試工作，生產(chǎn)崗位持證上崗率達到 74%，超過了上級公司 70%的指標要求。另外，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作。 評職稱述職報告 要進一步轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風(fēng)，工作上必須嚴謹細致，要經(jīng)常深入到基層、班組，多了解、多、多溝通情況，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強化一切為 第 5 頁 共 6 頁 市場、為基層、為員工服務(wù)的理念。要加強勞務(wù)用工管理，嚴格按照規(guī)范使用勞務(wù)用工。 （六）推進企業(yè)文化建設(shè)。謝謝。要加強培訓(xùn)效果的評估，努力提高 培訓(xùn)的效果。 （四）、要加強用工管理。 班主任述職報告 新員工述職報告 第 4 頁 共 6 頁 堅持為離退休員 工做好服務(wù)工作，關(guān)心離退休員工的生活，在春節(jié)、中秋等節(jié)日，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工作 。加強勞動合同管理和定員編制工作，組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作，按照省公司定員編制指導(dǎo)標準，進行了大量的定員編制測算工作。 按照考核程序，認真組織開展績效考核工作，每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評
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