5人力資源部年度考核表個(gè)人總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來，留不住局面， 20xx 年各類離職人數(shù) 74 人（管理人員 11 人，操作層人員 63 人），其中秩序員流動(dòng)性較大。 （六）開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。其次對(duì)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。同時(shí)建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動(dòng)態(tài)信息管理和查詢。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘 1 次。 2024 人力資源部年度考核表個(gè)人總結(jié)二 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間， 2024 年已經(jīng)到來了。自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤， 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。自20xx 年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè) 人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜 。 三、進(jìn)行促銷人員的管理工作。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。結(jié)合物業(yè)類公司實(shí)際，通過長(zhǎng)垣在線免費(fèi)發(fā)布招聘信息，主要用 于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位 。對(duì)員工檔案按部
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