5淺談基層審計隊伍的現(xiàn)狀及解決對策(存儲版)
【正文】 將評鑒結(jié)果公之于眾。當(dāng)前，對審計執(zhí)法監(jiān)督的部門多，形式全，包括人大監(jiān)督、法院監(jiān)督、以及審計機關(guān)內(nèi)部的層級監(jiān)督等，但監(jiān)督主體又各自為陣，力量分散，相互之間缺少信息溝通和協(xié)調(diào)行動的機制。 三、建立競爭激 勵機制，發(fā)揮審計人員潛能。二是嚴(yán)格審計執(zhí)法資格考試制度?？傮w可概括為三個 “ 三分之一 ” ：三分之一出類拔萃，即通過各種渠道的學(xué)習(xí)鉆研，比較精通審計業(yè)務(wù)，對審計工作能拿得起、放得下；三分之一基本適應(yīng)，即雖不算優(yōu)秀，但還能干些審計業(yè)務(wù)，基本適應(yīng)某些審計工作；三分之一不適應(yīng)的或不適合的。因此，筆者認(rèn)為，要提高基層審計隊伍的素質(zhì)，必須面對上述現(xiàn)狀，著 第 2 頁 共 5 頁 眼未來，采取以下措施加以解決。 二、建立審計人員學(xué)習(xí)制度，強化學(xué)習(xí)意識。因此，引進(jìn)年度考核、末位淘汰制等競爭機制，增強在崗審計人員的憂患意識已迫在眉睫。對好的審計職業(yè)道德行為，要表 揚，對違反職業(yè)道德的行為，要批評，違紀(jì)違法的，要依法懲處，由此促進(jìn)整個審計隊伍基本素質(zhì)和道德素養(yǎng)的不斷提升。通過制度規(guī)范，讓每一個審計執(zhí)法人員都要有壓力感 和緊迫感。同時，通過審計
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