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從基層隊伍管理教育現(xiàn)狀看存在的問題原因及工作對策(存儲版)

2025-10-18 16:32上一頁面

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【正文】 管理工作的首要位置,切實糾正紀律作風方面存在的突出問題。從點滴入手,嚴摳細抓,使隊伍養(yǎng)成自覺按條令條例行動的良好習慣;五要嚴在落實上。通過改變工作作風,獲得民警的信任,做民警的貼心人、知心人,通過改變帶警方法,來振奮干警的精神,激發(fā)干警斗志,樹立帶警人良好的形象,營造拴心留人的警營環(huán)境。 。大力提倡以德帶警,用高尚的人格魅力感染人,用高尚的情操鼓舞人;提倡以情帶警,用父母心、兄 長情,關心民警,愛護民警;提倡以理帶警,禁止以勢壓人,[雙擊此處修改或 者刪除頁眉頁腳信息 ] 精品資源,臨風文檔。強化紀律觀 念,作風嚴謹,令行禁止,從嚴查處各種違法違紀問題,保持隊伍的純潔性和高度的集中統(tǒng)一;二要嚴在職責上,各級各類人員都要認真履行條令規(guī)定的職責,各司其職,各負其責,忠于職守,圓滿完成各項目標任務;三要嚴在制度上。四是強化 群眾性 意識,最大限度地調動廣大干警的積極性,激發(fā)全體干警積極參與和共同做好經常性管 理工作的主動性和創(chuàng)造性。我們要不斷提高管理主體的基本素質,管好人、管好物、管好事,只有堅持經常性管理,才能實現(xiàn)管理的目的,[雙擊此處修改或 者刪除頁眉頁腳信息 ] 精品資源,臨風文檔。隨著社會 XX 市場經濟體制的深化,社會環(huán)境、警員成份以及民警的思想觀念、價值取向、行為方式等發(fā)生著深刻的變化。這些動機的存在,使得警員的思想和行為,表現(xiàn)出很大的差異,增加了基層所隊管理教育工作的難度。不能堅持與民警 五同 ,不能做到 四個知道、一個跟上 ,一定程度上存在離警現(xiàn)象;少數(shù)干部自身素質不高,在管理教育中不愿管、不敢管、不會管,發(fā)生問題后不善于總結經驗教訓。 (二)隊伍管理執(zhí)行制度時緊時松。對此,筆者結合隊伍實際就如何加強隊伍管理與教育工作談些粗淺的看法。近年來,隨著改革開放的不斷深入和社會 XX 市場經濟制度的深化,公安機關警務機制和管理機制的改革,干警思想的變化,隊伍管理教育工作面臨著許多新情況、新動向,對隊伍管理教育工作提出了更新更嚴的要求。更有的把教育整頓當作能 醫(yī)治百病 的靈丹妙藥, 沒發(fā)生問題,高高掛起,發(fā)生了問題,來一次教育整頓,希望一蹴而就,立竿見影,致使日常管理工作缺乏自覺性和經常性。當前,在基層所隊中有極個別領導存在著享樂主義、特權思想,將自己置身于制度
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