【正文】 二、四下午健身操鍛煉，關愛干部職工身體健康。 加大了抓教育培訓力度。四是積極創(chuàng) 造條件讓干部職工利用自學、遠程教育等方式參加業(yè)務類的學歷培訓，鼓勵地稅干部參加在職碩士研究生考試及律師、注冊稅務師 第 13 頁 共 25 頁 和注冊會計師等資格考試，營造良好的學習氛圍。我局專門 第 14 頁 共 25 頁 下發(fā)通知，傳達省局黨組副書記、副局長李安澤在省局召開的工作差異比對分析會上發(fā)表的重要講話精神，對照當前地稅發(fā)展形勢，對照省局工作要求，在全系統(tǒng)內開展工作差距比對分析活動，尋找差距，明確方向，使各項工作保持一流的狀態(tài)。五是開展 “ 做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人 ” 主題實 踐活動。 二、后 5 個月的工作任務 下半年后 5 個月，我市地稅工作將繼續(xù)按照年初工作總體思路，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以深化征管改革為主線，繼續(xù)推進 “ 兩項工程 ” ，著力實現(xiàn) “ 三個突破 ” ，進 一步強化地方稅收職能作用，不斷提升 “ 三個服務 ” 水平，確保地稅收入持續(xù)穩(wěn)定增長，促進全市地稅事業(yè)又快又好發(fā)展。要積極支持企業(yè)自主創(chuàng)新和技術改造、循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，促進節(jié)約型社會建設。 （二）穩(wěn)步推進征管改革 加快信息化建設步伐。圍繞稅源管理科學化、精細化要求，不斷提高征管質量與效率。 注重培養(yǎng)文化意識。加快制度、文件的修改進程，以保證制度、文件等規(guī)范化體系文本的適宜性，避免出現(xiàn) “ 兩張皮 ” 的現(xiàn)象。按照 “ 三個有利于 ” 的原則，優(yōu)化基層機構設置，整合內設機構，合理配置基層人員，有效配置征管資源，實現(xiàn)基層人力資源的最優(yōu)配置。到今年年底，力爭45 歲以下的干部 94%取得大專以上學歷， 60%達到本科以上學歷，每個縣（區(qū)）局、直屬單位至少有 1 名干部在讀碩士以上學位；90%取得計算機等級一級以上證書， 55%取得初級職稱和技術資格證書， 22%取得中級以上職稱和技術資格證書。 抓好黨風廉政建設。 。堅持 “ 四個貼近 ” （貼近實際、貼近征管、貼近基層、貼近納稅人），以扎實的工作和嚴格的管理為基礎，大力開展創(chuàng)建全國、全省先進集體和爭當先進個人活動；加強對先進典型的宣傳，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。 抓好干部培訓工作。強化市局對基層基礎設施建設的調控力度，加大 對設置合理、條件較差的基層分局（所）的軟、硬件建設投入，實現(xiàn)基層建設協(xié)調發(fā)展。加強審核工作力度，認真搞好規(guī)范化評審總結工作，切實抓好內審和管理評審工作，全力以赴迎接省局組織的第二方外審。 拓展文化建設陣地。增強地稅網(wǎng)站的服務功能，擴充短信提醒功能，完善網(wǎng)上政策服務，實現(xiàn)服務方式的信息化。要進一步強化稽查工作，繼續(xù)推進稅務稽查模塊的應用，提高稽查工作水平，充分發(fā)揮稽查維護社會公平、促進社會和諧的職能作用，突出抓好重點稅源大戶、重點行業(yè)、重點稅種的專項檢查，加大對電力、煙草、電信、銀行等高收入行業(yè)、企業(yè)單位和承包、承租業(yè)戶的個人所得稅專項檢查，有效抑制個人收入分配差距過大的社會問題。圍繞 “ 推進全民創(chuàng)業(yè)，加快富民強市 ” 目標，繼續(xù)執(zhí)行好《 XX 市地稅局支持全民創(chuàng)業(yè) 35 條措施》，繼續(xù)抓好營業(yè)稅納稅人起征點提高的后續(xù)管理，下崗再就業(yè)新稅收優(yōu)惠政策的落實工作，做 好再就業(yè)企業(yè)年檢和清理工作。 第 16 頁 共 25 頁 今年以來，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，各項工作比往年都有一定 的提高，但是我們仍要清醒地看到工作中的不足和差距，主要有以下幾個方面：一是機關服務基層和艱苦奮斗的意識還有待進一步提高；二是稅收征管流程不夠明確，造成工作基礎不夠扎實；三是稅收執(zhí)法責任制還沒有全面落實，特別是在考核上不夠嚴格；四是一些部門和單位的大局意識還不夠強，工作不夠協(xié)調。四是開展 “ 樹立八榮八恥，爭當誠信征稅人 ” 主題教育活動。通過加強 “ 兩權 ” 監(jiān)督，從源頭上鏟除以權謀私，滋生腐敗的土壤。三是組織股級以上干部參加市局組織的外出學習培訓。三是切實做好干部非 領導職務晉升工作。三是積極開展豐富多彩的文體生活。在具體實施上，我們通過現(xiàn)場互動的方式進行面對面咨詢交流、利用 “ 每日一課 ” 進行講解等形式認真組織規(guī)范化管理知識培訓，按照規(guī)定進行了制度文件的清理，認真組織開展了規(guī)范化體系文本的編寫，加強了工作督導，確保了規(guī)范化管理工程在我市的全面推行。按照市政府的統(tǒng)一部署，全面開展礦產(chǎn)資源稅收專項清理，促進了礦產(chǎn)資源稅收秩序的根本好轉。今年 17 月，全市共征收企業(yè)所得稅 7281萬元（不含代征省屬企業(yè)所得稅），同比增長 %；同時，我們按照總局提出的 “ 四一三 ” 工作思路，認真貫徹落實《個人所得稅管理辦法》，把推行明細申報作為新形勢下完善代扣代繳工作和推進全員全額管理的突破口，逐步擴大代扣代繳明細申報的覆蓋范圍，為開具個人所得稅完稅證明試點工作奠定了良好的基礎。建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)自去年 10 月推行一體化管理以來，全市共有224 戶納入一體化管理，共組織入庫稅收 億元，其中今年17 月，兩個行業(yè)共實現(xiàn)地稅收入 億元，同比增長 %，增收 7014 萬元，占地稅收入總量的 %，對同期地稅收入增長貢獻率達 %。在組織收入工作中切實做到 “ 三個嚴禁 ” （即嚴禁搞 “ 水分 ” ，嚴禁引稅、買稅、賣稅，嚴禁寅吃卯糧收過頭稅），加大了對收入質量的執(zhí)法考核力度， 17 月全市各級地稅部門因執(zhí)法過錯責任追究扣款達 2600 元。二是建立市局、市直屬局 XX 縣區(qū)區(qū)局、基層分局稅收管理 “ 三級收入預測制度 ” ，加強日常稅源動態(tài)分析和監(jiān)控，上半年，全局收入預測誤差率基本控制在 1%以內。三是提升服務質量，為納稅人排憂解難。全市地稅系統(tǒng)共獲得市級以上榮譽 37 項，其中省級榮譽 16 項、市級榮譽 21 項。 —— 地稅文化建設取得新成效。 第 1 頁 共 25 頁 市地方稅務局上半年工作總結及后 5 個月工作打算 半年工作總結 市地方稅務局上半年工作總結及后 5 個月工作打算 一、 17 月工作總結 上半年，我局的各項工作在省局和市委、市政府的領導下，以黨的十六屆五中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神為指導，認真貫徹全省地稅工作會議和市委五屆十次、十一次全會精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領地稅事業(yè)發(fā)展全局，圍繞全市年初確定的各項工作目標，緊抓深化征管改革不放松，大力推進 “ 兩項工程 ” （規(guī)范化建設工程、地稅文化建設工程），著力實現(xiàn) “ 三個突破 ” （信息化建設、基層建設、干部隊伍建設有新突破），進一步強化地方稅收職能作用，不斷提升 “ 三個服務 ” 水平，確保地稅收入持續(xù)穩(wěn)定增長，促進了全市地稅事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，突出體現(xiàn)在以 下六個方面： —— 地稅收入躍上新臺階。通過采取稅款集中征收，市局按核定比例統(tǒng)一劃轉的辦法，從機制上杜絕了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)發(fā)票到 XX 縣區(qū) “ 引稅 ” 的現(xiàn)象，