5如何提高考察材料撰寫質(zhì)量(存儲版)
【正文】 間到被考察對象所在單位查閱資料、聽取意見或建議。要提高干部考察材料的撰寫質(zhì)量，客觀公正、全面準(zhǔn)確地評價(jià)干部，個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)在以下五個(gè)方面下功夫： 要在準(zhǔn)確把握考察材料的撰寫基本格式上下功夫。對缺點(diǎn)和不足，要實(shí)事求是地反映，不能用含糊籠統(tǒng)的語言來表述；對群眾反映但又未經(jīng)核實(shí)的問題可不寫入，但應(yīng)另附材 料進(jìn)行說明。只有認(rèn)真研究這一基本要求，才能寫好考察材料，做到 ? 對號入座 ? 。考察 第 7 頁 共 8 頁 材料中對考察對象的評價(jià)要達(dá)到事實(shí)準(zhǔn)確、評價(jià)準(zhǔn)確、表述準(zhǔn)確，不含混其辭、模棱兩可，或隨意貶低，隨意拔高。寫好干部考察材料，是對撰寫者本身的理論功底、政策思想水平以及認(rèn)識和表達(dá)問題能力的一個(gè)綜 合檢驗(yàn)。就是要改變當(dāng)前考察中不換屆不考察、不離任不考察、不提拔不考察的做法，把屆中考察、屆末考察、年度考察與經(jīng)常性考察有機(jī)結(jié)合起來，變靜態(tài)考察為動態(tài)考察，通過專項(xiàng)考 察、跟蹤考察、參加民主生活會和定期到單位了解情況、定期聽取紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、信訪等部門的意見，經(jīng)常性地對干部的日常表現(xiàn)及 ? 社交圈 ? 、 ? 生活圈 ? 進(jìn)行調(diào)查了解，及時(shí)建立起干部日常的學(xué)習(xí)、思想、工作、考察、生活等檔案，為撰寫高質(zhì)量的考察材料提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù)。考察組成員要善于在平時(shí)掌握、考察了解的各種材料中進(jìn)行分析篩選，把最能反映考察對象的事例寫進(jìn)考察材料中；要精心錘煉字句，準(zhǔn)確用詞，把考察對象的真實(shí)情況反映出來。撰寫考察材料要以客觀事實(shí)為依據(jù)，一是一，二是二，不能無中生有，甚至捏造事實(shí)；要針對不同層次和類別的干部，抓住重點(diǎn)和特點(diǎn)，實(shí)事求是地反映干部的真實(shí)情況。 要在認(rèn)真研究干部考察材料撰寫的基本要求上下功夫。一般從政治思想素質(zhì)、學(xué)識水平、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績、廉潔自律、缺點(diǎn)和不足等方面來寫。這些心理的存在不同程度的影響了考察組成員獲取信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，給公正、準(zhǔn)確、 第 5 頁 共 8 頁 客觀地評價(jià)干部產(chǎn)生了一定影響。有的考察組成員，一方面，沒有很好地注重對干部考察的法律、法規(guī)、條例和考察的方法技巧等方面業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致考察中不能真實(shí)了解到被考察對象的 第 4 頁 共 8 頁 情況；另一方面，也不注重對心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)等綜合知識
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