5如何提高考察材料撰寫質(zhì)量(參考版)
2024-09-07 01:21本頁面
【正文】 就是要改變當(dāng)前考察中不換屆不考察、不離任不考察、不提拔不考察的做法，把屆中考察、屆末考察、年度考察與經(jīng)常性考察有機(jī)結(jié)合起來，變靜態(tài)考察為動(dòng)態(tài)考察，通過專項(xiàng)考 察、跟蹤考察、參加民主生活會(huì)和定期到單位了解情況、定期聽取紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、信訪等部門的意見，經(jīng)常性地對(duì)干部的日常表現(xiàn)及 ? 社交圈 ? 、 ? 生活圈 ? 進(jìn)行調(diào)查了解，及時(shí)建立起干部日常的學(xué)習(xí)、思想、工作、考察、生活等檔案，為撰寫高質(zhì)量的考察材料提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù)。另一方面 ，可把考察材料講評(píng)納入考察總結(jié)內(nèi)容，考察結(jié)束后要對(duì)考察材料進(jìn)行評(píng)比，選出 ? 好、中、差 ? 三個(gè)不同等次的考察材料進(jìn)行講解，對(duì)優(yōu)秀考察材料進(jìn)行表彰；對(duì)寫得較差的考察材料給予點(diǎn)撥指正，并責(zé)令其重新修改，同時(shí)，對(duì)因考察材料評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確、不公正、不真實(shí)，導(dǎo)致選人用人失實(shí)、失準(zhǔn)的，要追究考察組成員及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。一方面要采取定期或不定期的方式，強(qiáng)化對(duì)考察組成員歷史、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)等綜合知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高思維層次，拓展知識(shí)視野，以適應(yīng)不同層次、不同崗位類型干部考察的需要。寫好干部考察材料，是對(duì)撰寫者本身的理論功底、政策思想水平以及認(rèn)識(shí)和表達(dá)問題能力的一個(gè)綜 合檢驗(yàn)?？疾旖M成員要善于在平時(shí)掌握、考察了解的各種材料中進(jìn)行分析篩選，把最能反映考察對(duì)象的事例寫進(jìn)考察材料中；要精心錘煉字句，準(zhǔn)確用詞，把考察對(duì)象的真實(shí)情況反映出來。四是要 ? 精 ? 。評(píng)價(jià)準(zhǔn)確，要求對(duì)對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)要恰如其分，褒貶得當(dāng)，不 夸大其辭，也不縮小成績(jī)，做到定性分析客觀，定量分析適度?？疾?第 7 頁 共 8 頁 材料中對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)要達(dá)到事實(shí)準(zhǔn)確、評(píng)價(jià)準(zhǔn)確、表述準(zhǔn)確，不含混其辭、模棱兩可，或隨意貶低，隨意拔高。撰寫考察材料要以客觀事實(shí)為依據(jù)，一是一，二是二，不能無中生有，甚至捏造事實(shí)；要針對(duì)不同層次和類別的干部，抓住重點(diǎn)和特點(diǎn)，實(shí)事求是地反映干部的真實(shí)情況。二是要 ? 實(shí) ? ?？疾觳牧弦o緊抓住考察對(duì)象的個(gè)性特征、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等情況來寫，著力刻畫考察對(duì)象的真實(shí)面貌，讓人看后 ? 如見其人 ? 。只有認(rèn)真研究這一基本要求，才能寫好考察材料，做到 ? 對(duì)號(hào)入座 ? 。 要在認(rèn)真研究干部考察材料撰寫的基本要求上下功夫。若需要，還要在考察材
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