5人社局分管局長述職報告(存儲版)
【正文】 系統(tǒng)》、《工傷保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)》，按照 “ 依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥、互惠雙贏 ” 的指導(dǎo)原則，與人保公司路南工作組積極合作，積極開展工傷聯(lián)合調(diào)查工作。同時堅持引導(dǎo)群眾通過不同法定途徑處理信訪問題，力爭在最短時間內(nèi)化解矛盾。 加強對境內(nèi)用工企業(yè)的日常巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題，督促用人單位及時進(jìn)行整 改，對較嚴(yán)重的違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位依法給予了行政處罰。注重勞動爭議案件事前調(diào)解機制建設(shè)，在區(qū)政法委、司法局的指導(dǎo)下專門成立了勞資調(diào)解委員會，每起勞動爭議案件立案前、開庭前堅持先行調(diào)解，避免勞資雙方之間出現(xiàn) “ 贏了官司、僵了關(guān)系 ” 的不利局面，真正實現(xiàn) “ 案結(jié)事了 ” 。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷探索工作新思路，以身作則，深入一線，堅持原則，依法辦事。工作中堅持 “ 講原則、講程序、講規(guī)范、講效果 ” ，實現(xiàn)勞動爭議處理的公開、公平、公正。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰（理）告知、聽證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生；堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動亮證，文明執(zhí)法，執(zhí)法必嚴(yán)，正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。根據(jù)信訪案件的具體情況，在實行歸口辦理的基礎(chǔ)上，加強溝通協(xié)調(diào)，嚴(yán)格信訪受理、答復(fù)程序。 嚴(yán)格職工工傷認(rèn)定審核程序。 上半年分管的各項工作雖然取得了一定成績，但也存在需要進(jìn)一步改進(jìn)
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