4競(jìng)聘人力資源部主任崗位演講稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 加大培訓(xùn)教育工作力度。在績(jī)效考核中用客觀考核材料來(lái)克服績(jī)效考核中的主觀做法，找出員工工作中 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 存在的問(wèn)題，反饋考評(píng)結(jié)果，讓績(jī)效考核真正發(fā)揮對(duì)員工的教育和指導(dǎo)作用。 （二）落實(shí)。踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，為企業(yè)服務(wù)， 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各處室服務(wù)，為全體員工服務(wù)。具體地講，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點(diǎn)： （一）學(xué)習(xí)。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見(jiàn)，重新制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和績(jī)效考核辦法。 （三）堅(jiān)持不斷提高自身的綜合 素質(zhì)。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。 xx年利用爭(zhēng)取到的政策，自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)生產(chǎn)崗位，彌補(bǔ)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 競(jìng)聘人力資源部主任崗位演講稿 。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過(guò)大的問(wèn)題，從社會(huì)上招聘了部分設(shè)計(jì)人員，并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)試行辦法。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強(qiáng)。自覺(jué)堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原
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