4競聘人力資源部主任崗位演講稿-展示頁
2024-09-06 19:05本頁面
【正文】 能的一個重要部門。 xx年利用爭取到的政策，自主招聘了一批大學畢業(yè)生，充實生產(chǎn)崗位，彌補技術(shù)人員斷層現(xiàn)象。 xx 年底響應(yīng)政府號召，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。 1999 年到人事科工作后，除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作，順利進行了 5 次離休及退休人員的工資調(diào)整。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員，辦理工會、技協(xié)的日常事務(wù)，管理財物。 第 1 頁 共 5 頁 競聘人力資源部主任崗位演講稿 。會民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開制度。 1998 年、 1999 年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為 “ 優(yōu)秀工會工作者 ” 。1999年 12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題，從社會上招聘了部分設(shè)計人員，并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎試行辦法。制定并實施的績效考核辦法 ，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險、人身意外傷害保險，起草了企業(yè)年金管理辦法。
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