4科技人才隊伍建設(shè)調(diào)研匯報材料(存儲版)
【正文】 和學歷要求越來越高的趨勢，下一步，院在這一方面的費用預算將會大幅增加。 。同時，不斷提高人才學歷、職稱、職業(yè)資格等在薪酬中的比例，進一步體現(xiàn)知識的價值和作用，鼓勵廣大員工不斷深造，提高理論水平和各方面的綜合能力素質(zhì)。 （二）組織保障 為了創(chuàng)造科研人才成長的良好土壤，院將人才發(fā)展作為與生產(chǎn)同等重要的工作之一。 第 6 頁 共 9 頁 （二）課題成果應(yīng)用 —— 根據(jù)完成課題和項目的成果應(yīng)用情況，成果被國家、政府的采用情況；獲得的社會效益、對國家和地方的經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展所作出的貢獻大小、對行業(yè)的指導意義和影響評估等。 （一）對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生進行系統(tǒng)培養(yǎng)，使其逐步成長 為部門技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。 “ 四個能力 ” —— 一是科技研究開展能力，包括開展有關(guān)專業(yè)的知識水平和理論水平，對科研方向的確定、計劃、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行業(yè)發(fā)展趨勢和判斷的能力；二是科研攻關(guān)能力，包括申報重大科研項目，完成重大項目能力；三是領(lǐng)導 帶頭能力，包括對項目的管理、策劃、控制能力，以及管理、領(lǐng)導科研人才的能力；四是科研成果轉(zhuǎn)化、推廣、包裝、宣傳的能力。 二、薪酬制度 （一）基本薪酬： 主要由基本薪、學歷薪、職稱薪、職務(wù)薪和院齡薪構(gòu)成。 第 1 頁 共 9 頁 科技人才隊伍建設(shè)調(diào)研匯報材料 科研人才隊伍建設(shè)情況匯報 尊敬的各位領(lǐng)導： 近年來，我院認真貫徹落實總公司關(guān)于加強人才工作的一系列方針政策，不斷完善人才隊伍管理，以 “ 重培養(yǎng)、強引進、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓激勵 ” 為主要思路，緊緊抓住吸引、引進和使用人才三個環(huán)節(jié)，不斷提高人才培養(yǎng)力度，推動實行戰(zhàn)略性人力資源發(fā)展，提高人力資源管理水平和服務(wù)水平，通過各種方式加快科研技術(shù)人才成長。職稱方面教授級高工 4 人，高級工程師、建筑師 40 余人。 三、科研人才培養(yǎng) 對于科研技術(shù)人員的培養(yǎng)，我們主要注重 “ 四個能力 ” 、采用 2“ 五種方式 ” 。 四、科研人才職業(yè)發(fā)展 主要將人員的職業(yè)規(guī)劃和全院的發(fā)展規(guī)劃、配備計劃、晉升
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