4科技人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研匯報(bào)材料(完整版)
【正文】 科研人員績(jī)效采取與項(xiàng)目、課題掛鉤的機(jī)制，實(shí)行按貢獻(xiàn)提成的方式對(duì)科研人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。院行業(yè)專業(yè)人才齊全，擁有教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、建筑師 x 余人，工程師、建筑師 x 余人，中級(jí)以上職稱人數(shù)比列超過 x%。省管專家 1 人；國家級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師、國家 一、二級(jí)注冊(cè)建筑師、國家 一、二級(jí)結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、咨詢工程師、會(huì)計(jì)師、 第 2 頁 共 9 頁 翻譯等 50 余人，注 冊(cè)技術(shù)人員比列達(dá)到總?cè)藬?shù)的 25%。對(duì)于科研人員的業(yè)績(jī)考核上一是從科研本身取得的實(shí)際成績(jī)、給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益等量化角度去評(píng)價(jià)。 （四）舉辦培訓(xùn)班 —— 每年定期舉辦檢測(cè)、試驗(yàn)等培訓(xùn)班，以考試來增強(qiáng)考核力度，激勵(lì)技術(shù)人員學(xué)習(xí)深造，將考、學(xué)、用緊密結(jié)合，考核與考試 “ 雙考 ” 結(jié)合。促使他們積極帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)展開對(duì)重大課題和項(xiàng)目或者項(xiàng)目難點(diǎn)的突破，并能取得實(shí)際成績(jī)，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有控制地指揮課題工作開展。 5這些數(shù)據(jù)主要通過年終的科研完成情況對(duì)科研人才一年或者一定期限內(nèi)的基本工作進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)延長(zhǎng)評(píng)估的周期，注重科研成績(jī)?cè)谡麄€(gè)科研發(fā)展大周期中的影響和結(jié)構(gòu)性的作用。同時(shí)以提高薪酬待遇積極引進(jìn)具有博士和能獨(dú)當(dāng)一面具有豐富工作經(jīng) 6 驗(yàn)的高、精、尖人才。主要表現(xiàn)在： 高層次創(chuàng)新型科技人才緊缺 由于院部各項(xiàng)工作的持續(xù)發(fā)展，各所均出現(xiàn)人才不足的問題，尤其是缺乏能獨(dú)擋一面、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)全面又善于經(jīng)營的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和學(xué)科帶頭人；檢測(cè)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、咨詢等高素質(zhì)人才普遍缺乏；建筑行業(yè)復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，使我們的各項(xiàng)資質(zhì)升級(jí)缺乏足夠的人才支撐，嚴(yán)重制約了我院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展壯大。 科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作體系不夠健全 我院缺乏系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與隊(duì)伍建設(shè)理念，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系不夠完善，基礎(chǔ)工作較薄弱，管理職能不夠規(guī)范、系統(tǒng)和制度化，對(duì)于我院科研人才方面更是缺乏專業(yè)的體系和制度，造成科技人才的作用沒有完全發(fā)揮。 （四）資金保障 人才培養(yǎng)除了在組織和政策上給予充分保障之外，更離不開資金上的大力支持。 六、科研人才發(fā)展保障措施 （一）政策保障 人才是企業(yè)發(fā)展的根本，
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