【正文】 不作為黨員告誡 ” 、 “ 民主評議三票制 ” 、 “ 黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū) ” 、 “ 黨員辦實(shí)事 ” 等活動(dòng)，為企業(yè)黨員發(fā)揮作用、展示先進(jìn)性搭建有形舞臺(tái)，真正做到了關(guān)鍵時(shí)刻有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。從調(diào)查情況來，蕭山民營企業(yè)黨組織在領(lǐng)引企業(yè)文化建設(shè)方面都責(zé)無旁貸地?fù)?dān)起了重任，但除了萬向集團(tuán)、傳化集團(tuán)等大型企業(yè)黨組織在提煉、宣 傳、強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀方面作了較大貢獻(xiàn)外，絕大多數(shù)還停留在組織企業(yè)員工開展文化娛樂活動(dòng)和精神文明創(chuàng)建等比較淺顯的層次，與其它方面相比，民企黨組織在這方面的作用相對來說還是一塊 “ 短板 ” ，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。由于業(yè)主是企業(yè)的法定代表人，對于企業(yè)的重大問題具有最終決定權(quán)，因此，離開業(yè)主的支持，黨組織在企業(yè)很難開展活動(dòng)；即使能夠開展活動(dòng)，由于受時(shí)間、 第 8 頁 共 18 頁 經(jīng)費(fèi)的限制，黨組 織也很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是黨員流動(dòng)性大。三是有些民營企業(yè)規(guī)模小、層次低，管理粗放式、家庭化，大部分黨支部書記跟 “ 老板 ” 多有一些親緣、師生、朋友關(guān)系，總體上依 附于 “ 老板 ” ，不同程度地存在著 “ 兼而不管 ” 的現(xiàn)象。結(jié)合 蕭山民企黨建工作的現(xiàn)狀和實(shí)際，我們認(rèn)為，必須堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并舉、提質(zhì)與擴(kuò)量同行的原則，切實(shí)抓好四個(gè)方面的工作： （一）要在擴(kuò)面增量上下功夫，進(jìn)一步夯實(shí)民營企業(yè)黨建工作的組織基礎(chǔ)。對已具備條件組建但還沒有建立黨組織的企業(yè)要逐家摸清情況，有針對性地做好工作。要堅(jiān)持 “ 三支隊(duì)伍 ” 一起抓的方針，穩(wěn)步提高他們的整體素質(zhì)和工作水平，為確保民營企業(yè)黨建工作取得實(shí)效提供有力支撐。要采取多種方式，積極物色黨組織負(fù)責(zé)人人選，要建立民營企業(yè)黨建工作人才庫，采取黨組織推薦，企業(yè)、黨務(wù) 第 14 頁 共 18 頁 工作者雙向選擇等辦法，向民營企業(yè)輸送黨組織負(fù)責(zé)人。 一是要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，不斷改進(jìn)活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)方 第 15 頁 共 18 頁 式。同時(shí)，企業(yè)黨組織也要加強(qiáng)與業(yè)主的溝通和聯(lián)系，最大程度地提升業(yè)主對黨組織工作的支持度，不斷增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的運(yùn)行質(zhì)量和效果。當(dāng)前，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，最主要的就是正確認(rèn)識(shí)加強(qiáng)民營企業(yè)黨建工作與發(fā)展民營企業(yè)的關(guān)系，克服和糾正那種把發(fā)展民營企業(yè)與加強(qiáng)黨建割裂開來、對立起來的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，把加強(qiáng)民營企業(yè)黨建工作作為優(yōu)化地方投資環(huán)境的一個(gè)重要方面，作為推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的一條重要措施，作為全面推進(jìn)富裕和諧現(xiàn)代化蕭山的一個(gè)重要保證來抓，牢固樹立不抓民營企業(yè)黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步健全主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員協(xié)同抓的工作機(jī)制，為加強(qiáng)民營企業(yè)黨建工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。 三是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。各有關(guān)部門和單位都要根據(jù)自己的職責(zé)，積極參與，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，盡心盡職，齊心協(xié)力，共同抓好民 營企業(yè)黨建工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)省市區(qū)委的有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng) 導(dǎo)，明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，努力形成強(qiáng)大的工作合力。要在繼續(xù)深入抓好民營企業(yè)黨員民主聽證、黨員辦實(shí)事等活動(dòng)的同時(shí)，廣泛開展 “ 樹先鋒形象、做員工楷模 ” 主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)黨員立足崗位展示先進(jìn)性。蕭山民營經(jīng)濟(jì)量大面廣，這一領(lǐng)域的黨建工作一直是蕭山區(qū)基層組織建設(shè)的一個(gè)重要品牌。 二是要改進(jìn)選配方式，提高黨組織負(fù)責(zé)人的能力水平。 （二）要在提質(zhì)增效上下功夫，進(jìn)一步強(qiáng)化民營企業(yè)黨建工作的支撐力量。 二是要加大黨組織組建力度。 三、民營企業(yè)黨組織作用最大化的實(shí)現(xiàn)途徑。雖然這與黨務(wù)工作者主觀上的因素有很 大關(guān)系，但是在客觀上也存在著三方面原因?qū)е缕髽I(yè)黨組織的依賴性，一是 “ 黨管干部 ”的原則在民營企業(yè)中行不通，民營企業(yè)黨務(wù)工作者大多受雇于企業(yè)主，企業(yè)主對企業(yè)的重大決策和對管理人員的任用屬于其經(jīng)營自主權(quán)的內(nèi)容，受法律保護(hù)，黨組織無權(quán)干預(yù)，因而在法理依據(jù)上底氣不足。二是黨員思想覺悟不高。因此，我們認(rèn)為，民營企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用的過程中，還存在不少限制性因素，歸納起來主要有以下幾點(diǎn)： （一）部分企業(yè)主存在狹隘的效益觀念，對黨組織開展工作支持不夠 。一方面，民營企業(yè)黨組織要善于運(yùn)用我們黨自身的優(yōu)良傳統(tǒng)和不斷發(fā)展的先進(jìn)文化資源， 從黨內(nèi)做起，從黨員做起，引領(lǐng)企業(yè)培育與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與社會(huì)化大生產(chǎn)相適應(yīng)、與世界經(jīng)濟(jì)一體化相適應(yīng)、與企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的帶有時(shí)代特征的優(yōu)秀企業(yè)文化。黨員是黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的基礎(chǔ)。傳化集團(tuán)的例子很有說服力， 2024 年，集團(tuán)黨委針對職工對原有企業(yè)積累式養(yǎng)老基金受益低、保險(xiǎn)度差的意見較大的情況，提請集團(tuán)董事會(huì)對對參保人員、參保額度、出資比例等事項(xiàng)進(jìn)行了重大調(diào)整， 2024 年，黨組織又把全員參加醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和繳納住房公積金等涉及員工福利的重大事宜與決策層進(jìn)行溝通協(xié)商，并且獲得了董事局的認(rèn)可，企業(yè)員工全體進(jìn)入社會(huì)保障安全網(wǎng)，解除了員工的后顧之憂，進(jìn)而調(diào)動(dòng)了員工的生產(chǎn)積極性。 2024 年底，我們在全區(qū)五家民營企業(yè)黨建示范點(diǎn)中試行了 “ 民營企業(yè)黨員民主聽證會(huì) ” 第 3 頁 共 1