【正文】 培訓(xùn)，堅(jiān)持政治上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求；業(yè)務(wù)上壓擔(dān)子、放手使用；生活上熱情關(guān)懷，為他們的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的條件，促使他們上一個(gè)臺(tái)階。 （三）加強(qiáng)教科研培訓(xùn)，提高青年教師的教科研能力 我園提倡，青年教師積極參與教育科研，鼓勵(lì)教師出科研成果。 在培訓(xùn)中，我園仍將以 “ 以中帶新，以優(yōu)帶新，以學(xué)促新， ” 等方式，牽動(dòng)整體教師隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實(shí)踐能力的園級(jí)青年骨干教師隊(duì)伍。香港已經(jīng)推行資歷構(gòu)架的行業(yè)有機(jī)電業(yè)、物業(yè)管理業(yè)、物流業(yè)、信息科技及通訊業(yè)、制造科技業(yè)等 17 個(gè)行業(yè)，已涵蓋 43% 的勞動(dòng)人口。為激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，修讀單元設(shè)計(jì)了思考活動(dòng)和測(cè)試題，并附有答案，還在每個(gè)單元最后設(shè)計(jì)了知識(shí)摘要，目的是讓學(xué)生重溫本單元的學(xué)習(xí)內(nèi)容，鞏固、吸收學(xué)到的知識(shí)并準(zhǔn)備開(kāi)始下一單元的學(xué)習(xí)。 香港公開(kāi)大學(xué)袁建新博士的遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)理念和實(shí)踐的報(bào)告拉近了我們和香港遠(yuǎn)程教育領(lǐng)域的距離，也增強(qiáng)了我對(duì)于國(guó)家開(kāi)放大學(xué)的信心。移動(dòng)學(xué)習(xí)資源的建設(shè)應(yīng)是教師日后工作的一個(gè)重點(diǎn)，學(xué)校對(duì)教師的培訓(xùn)可以在這方面加強(qiáng)針對(duì)性，可以更微觀一些，以某幾門優(yōu)秀課程資源為實(shí)例進(jìn)行分析與實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。 香港大學(xué)專業(yè)進(jìn)修學(xué)院張偉遠(yuǎn)博士介紹了國(guó)際遠(yuǎn)程教育的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)，使我們對(duì)國(guó)際遠(yuǎn)程教育的發(fā)展歷史有了一個(gè)比較清晰的了解。 參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的教師在培訓(xùn)結(jié)束后，須將培訓(xùn)成績(jī)單及培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告交院人事處備案。隨著教學(xué)各環(huán)節(jié)的熟悉和經(jīng)驗(yàn)的積累，要從教學(xué)的質(zhì)和量上提出更高的要求，根據(jù)各系情況逐步壓擔(dān)子，以便使他們?cè)缛粘蔀榻虒W(xué)骨干。 學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)室和各系教學(xué)督導(dǎo)組對(duì)青年教師的教學(xué)、實(shí)驗(yàn)課講授、備課、講授等情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和指導(dǎo)，每學(xué)期要對(duì)每位教師聽(tīng)課 23 次，同時(shí)召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，對(duì)各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真檢查，并及時(shí)反饋意見(jiàn)和信息，進(jìn)行即時(shí)在線督導(dǎo)。 指導(dǎo)教師原則上應(yīng)具有副高以上職稱且作風(fēng)正派、品行端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、教學(xué)科研水平較高。教師參加崗前培訓(xùn)的考核結(jié)果記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為教師資格認(rèn)定和職務(wù)聘任的依據(jù)之一。 、青年教師的培養(yǎng)納入各系主任、研究所所長(zhǎng)、教研室主任的工作業(yè)績(jī)考核范圍內(nèi)。 、定期聯(lián)系，隨時(shí)跟進(jìn) 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年專門研究一次青年教師培養(yǎng)工作，并召開(kāi) l2 次青年教師座談會(huì)，聽(tīng)取對(duì)青年教師培養(yǎng)工作的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋相關(guān)信息。 其他培養(yǎng)形式 、崗前培訓(xùn) 被新近錄用上崗的青年教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校安排，集中進(jìn)行職業(yè)基本素養(yǎng)、校史校風(fēng)、教育法規(guī)政策以及教育心理學(xué)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 、對(duì)被培訓(xùn)青年教師的要求 、取得教師資格：要求新教師在進(jìn)校兩年內(nèi)取得國(guó)家教師資格證書(shū)。 、幫助青年教師加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐鍛煉，熟悉教學(xué)工作規(guī)程和各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，把握教學(xué)工作規(guī)范，提高工作能力。 積極參加學(xué)校各級(jí)組織舉辦的各項(xiàng)活動(dòng) (包括社會(huì)、公益、慈善活動(dòng) )。公開(kāi)教學(xué)由所在系或教研室安排本專業(yè)教師和教學(xué)督導(dǎo)員聽(tīng)課和評(píng)議。 高校教學(xué)經(jīng)歷一年以上，且年滿 35 周歲的新進(jìn)教師，經(jīng)學(xué)院考核合格，可不作為新教師。 二、培養(yǎng)目標(biāo) 構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進(jìn)青年教師可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)與支持體系 。培養(yǎng)和造就一批具有國(guó)際學(xué)術(shù)視野、較強(qiáng)創(chuàng)新能力和高尚師德的青年教學(xué)科研骨干和青年學(xué)術(shù)拔尖人才，為提升學(xué)校辦學(xué)水平、辦學(xué)實(shí)力和辦學(xué)特色提供人才支持。 培養(yǎng)職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)精神 。 掌握基本教學(xué)技能和現(xiàn)代教育教學(xué)手段和技術(shù)。 、青年教師的培養(yǎng)期限依其學(xué)位而定，既本科學(xué)歷 5 年，碩士研究生學(xué)歷 2 年，博士研究生學(xué)歷 1 年。確定青年教師的研究方向。青年教師需在導(dǎo)師指導(dǎo)下通過(guò)完整的教學(xué)輔導(dǎo)工作，通過(guò)參加教學(xué)組、教改項(xiàng)目、教材建設(shè)等活動(dòng)。 鼓勵(lì)青年教師在職深造、攻讀高層次學(xué)位，支持青年教師到國(guó)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修，參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議等。 、保證質(zhì)量，優(yōu)勝劣汰 在青年教師培訓(xùn)工作中啟動(dòng)退出機(jī)制。針對(duì)我院青年教師比例較高，素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)實(shí)，必須加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)，促使大批青年教師迅速成長(zhǎng)，盡快成為各學(xué)科的骨干力量，帶動(dòng)我院教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。在正式上課前 ,由各系部安排，系主任參加，在教研室內(nèi)部進(jìn)行試講，并就試講情況提出具體參考建議。 指導(dǎo)教師人選由各系部會(huì)同教務(wù)處、人事處根據(jù)每年補(bǔ)充新教師的具體情況擬定，并報(bào)經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。 (五 )開(kāi)展形式多樣的教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓青年教師脫穎而出 學(xué)院教務(wù)處、科研室、工會(huì)等職能部門應(yīng)積極組織形式多樣的教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓青年教師在