【正文】 :外出辦事、回家等 )。 第三條 辦公用品的發(fā)放 員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆 1 支，筆芯以舊換新。 第五條 員工離職市時(shí)須填寫離職單，將所有個(gè)人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。 員工宿舍管理制度 第一條 員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。 第九條 未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處 2050 元罰款。 第六條 如因個(gè)人原因造成對(duì)講機(jī)破損或丟失，由使用人按價(jià)賠償。 第七條 借款人因公借款辦事，要本著當(dāng)日借當(dāng)日?qǐng)?bào)的原 則，特殊情況必須在借款三日內(nèi)進(jìn)行核銷。 (1)自制原始憑證指 :入庫(kù)單、出庫(kù)單、旅費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用支出證明單、請(qǐng)購(gòu)單、收款收據(jù)、借款單等。 第五條 車輛折舊、燃油耗用、養(yǎng)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)可作為成本核算。 第六條 流動(dòng)資金即要保證需要又要節(jié)約使用，在保證批準(zhǔn)供應(yīng)營(yíng)業(yè)活動(dòng)正常需要的前提下，以較少的占有資金，取得較大的經(jīng) 濟(jì)效果。 六、盤點(diǎn)管理制度 第一條 目的 為保證存貨及財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)的正確性，使盤點(diǎn)工作處理有章遵循，并加強(qiáng)管理人員的責(zé)任，以達(dá)到財(cái)產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法。年終盤點(diǎn)時(shí)間是 12 月 30 日、 31 日。 (五 )會(huì)點(diǎn)人 :由財(cái)務(wù)部指派，負(fù)責(zé)會(huì)點(diǎn)并記錄，與盤點(diǎn)人分段核對(duì)，確實(shí)數(shù)據(jù)工作。 各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)應(yīng)于盤點(diǎn)前登記完畢，并將有關(guān)單據(jù)如 :入庫(kù)單、領(lǐng)料單等裝訂成冊(cè) (一月一本 )。 第三條 內(nèi)部直撥單用于營(yíng)業(yè)、生產(chǎn)用周轉(zhuǎn)物品、消耗品 。 第二條 建立固定資產(chǎn)卡片，詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、總值金額、購(gòu)建日期、使用年限、產(chǎn)地及存放地點(diǎn)。 這些規(guī)章制度應(yīng)包含如下內(nèi)容： 一、明確責(zé)任主體，嚴(yán)密責(zé)任劃分。 (1)顧客若簽字掛賬，必須有簽字協(xié)議。 (4)小型機(jī)關(guān)、行政、事業(yè)單位，資金不能保證的，原則上不 允許簽字，如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可掛賬。 (3)小型企業(yè)、新辦企業(yè)原則上不允許簽字 。應(yīng)嚴(yán)密規(guī)定顧客信息調(diào)查與報(bào)告、合同談判與簽訂、合同履行、登記賬務(wù)、核對(duì)賬務(wù)、管理簽單、分析賬務(wù)和信息反饋與提供、欠款催收等工作的程序。 第四條 采購(gòu)員要負(fù)責(zé)將價(jià)格真實(shí)、準(zhǔn)確、清楚的記錄于請(qǐng)購(gòu)單上。 八、固定資產(chǎn)管理辦法 第一條 公司全部固定資產(chǎn)，包括主樓、辦公樓、廠房、職工宿舍 、其他園林建筑、機(jī)械設(shè)備、大小汽車的帳務(wù)管理和計(jì)提折舊等，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。 七、出入庫(kù)管理辦法 第一條 出庫(kù)時(shí)間定為每星期一、三、五、日的下午三點(diǎn)至五點(diǎn) (特殊情況除外 )。 現(xiàn)金、有價(jià)證券等，應(yīng)按類別整理并列清單。 (三 )盤點(diǎn)人 :由各部門指派，負(fù)責(zé)點(diǎn)計(jì)數(shù)量。 低值易耗品 :購(gòu)入的價(jià)值達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、器具等。 第三條 支票有效期為十天。 第四條 在收付現(xiàn)金后，必須在發(fā)票、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋 “ 現(xiàn)金收訖 ” 或 “ 現(xiàn)金付訖 ” 。 第三條 對(duì)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所購(gòu)進(jìn)準(zhǔn)備出售的商品所支付 的運(yùn)雜費(fèi)和包裝費(fèi)均應(yīng)在費(fèi)用項(xiàng)目列支，不得攤?cè)氤杀尽? 第五條 會(huì)計(jì)憑證。 第五條 報(bào)銷一律用碳素筆，寫明報(bào)銷日期并附審批人孫總的簽名。 第四條 員工洗浴結(jié)束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈。 第七條 宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開(kāi)除。 第五條 就餐員工要養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價(jià)賠償。 第三條 凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號(hào)牌和 員工手冊(cè) 。 集中管理使用類 :辦公設(shè)備耗材。 (7)曠工采取 3 倍罰款辦法。 (1)遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò) 30 分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò) 30 分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2 倍處理。并叮囑接班人 員完成。 崗位物品衛(wèi)生的交接。每天領(lǐng)取的床單、被罩、枕頭套、浴 服、浴巾、拖鞋、暖瓶、水杯等物品的數(shù)量記錄交接。員工職位變更時(shí)必須作工作評(píng)估。 (3)任何個(gè)人貴重財(cái)物不得帶入酒店，否則尚有損失，酒店恕不負(fù)責(zé)。部門領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查員工更衣柜。 (6)首飾：最多只戴一枚結(jié)婚戒指和一塊手表，手鐲及腳鏈不能佩戴，廚師不能佩戴任何事物。 店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊(cè)、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì) 。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天 親自或電話通知部門主管。 員工請(qǐng)補(bǔ)休假需提前 1 周書面申請(qǐng)。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。符合生育晚婚的 (男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23 歲，或晚于政府規(guī)定的年齡 )員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn) 。 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲，具體辦法參考第十三章 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職： 工作時(shí)間開(kāi)始后 15 分鐘內(nèi)到班者為遲到 。 考績(jī)分為試用考核、年終考核。如遇特殊情況無(wú)法調(diào)休的，將在 3 個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。 第二條 特殊工時(shí) 符合國(guó)家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報(bào)告 。 與客人相遇，要主動(dòng)讓路 。 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見(jiàn)看法。 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢 費(fèi) . 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)： 如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格 。 工作能力不符合要求者 。 通輯在案者 。 本公司的招聘以面試方式為主。 誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。這有助于員工更好地融入組織，并與組織的目標(biāo)和價(jià)值保持一致。 第三條 生效與解釋 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用 條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。 有欺騙、隱瞞行為者 。 公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。 核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 一般情況下員工的親屬 (如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等 )不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。 第三章 服 務(wù) 第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油 。 第四章 工 時(shí) 第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 員工平均每周工作 40 小時(shí)。 申報(bào)加班的最小單位為 1 小時(shí)。 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng) 。 員工在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)著制服打卡。4 個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職 1 天論 。 年終考核：每年年底執(zhí)行。 考績(jī)結(jié)果為 “ 需改善 ” 或 “ 不合格 ” 的，均屬 “ 不能勝任工作 ” 。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 第八章 假 期 第一條 假期類別 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、