【正文】 動，即使是無償?shù)?。在試用期滿之前， 條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。 虧空、拖欠公 款尚未清償者 。 被剝奪公民權力者 。 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。今天小編在這給大家整理了一些酒店員工手冊模板大全，就讓我們一起來看看吧！ 酒店員工手冊模板大全（篇 1） 第一章 總則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。 公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 患有精神病或傳染病者 。 公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。 交一寸的半身照片 3 張 。 如員工與公司另一名員工結婚，則管理部門可以調動任何一方的工作部門或工作地點。 不僅從語言上，更從行動上向客戶 (公司外部及內部 )表明：客戶的需求就是我們的需求。 不 論是銷售公司產品或提供服務，或是向供應商購買產品或服務，應完全以品質、價格與服務為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關的報酬、贈品或其他特殊待遇。 男員工不得留胡須 。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。 ，享受以下待遇： 普通工作日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。 出差時路途所花費的時間 。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。 員工當月內遲到 、早退合計三次，即使累計時間不超過 15 分鐘，也以曠職半天論 。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。 考績工作由主管 、經理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪 所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。 除長病假外，公司給假以 “ 工作日 ” 計。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。 第六條 病假 員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。配偶分娩給假 1 天。 第九章 培 訓 第一條 培訓目的 通過培訓，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。 上崗培訓的考核結果與員工轉正評定相結合。 管理人員統(tǒng)一培訓的內容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓 。 (2)勤剪指甲，指甲長度不超過 1 毫米，保持干凈，所有員工不允許涂指甲油。如有遺失或損壞，則按酒店規(guī)定辦理。 個人資料 員工申請職位時將真實個人資料填寫 (入職申請表 )內 。 (4)員工的行為必須符合社會公德。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。 對講機的交接。閱讀過的員工均在通知背后簽名。 考勤表是財務部制定員工 工資的重要依據(jù)。 (3)輪班、調 班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工。 (3)請假 3 天 (含 3 天 )以上由部門主管簽字報總經理審批。 部門負責人每人半年發(fā)放 1 本記事本，員工 3 個月發(fā)放 1 本記事本。 員工食堂就餐管理制度 第一條 員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反 1 次罰款 20 元。 第三條 在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款 20 元。 第十一條 值日衛(wèi)生清理不干凈，將處 20 元罰款。 一、財務借款及核銷管理辦法 第一條 借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途，由部門主管簽字，主管會計審核，交孫總經理批準簽字后，到財務部領款。 第二條 會計年度采用歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。 (3)會計憑證保管期限為十五年。 四、現(xiàn)金及流動資金管理辦法 第一條 庫存現(xiàn)金額在集團財務及銀行同意下按一定額度留取。 第八條 超儲物資、商品除經批準做為特殊儲備者外，原則上不得使用流動資金，只能壓縮超儲的商品、物料，以減少占用資金。 (二 )財務盤點 :系指現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券。 財產 :由各部門會同財務部門于年 (中 )終時，實施全面清點。 (七 )特定項目按月盤點及不定期抽點的盤點工作，亦應設置盤點人、會點人、抽點人，其職責相同。 盤點時要力求物品的安全。 第四條 原材料、物料用品、低值易耗品需要辦理入庫手續(xù)，并且要有入庫經手人的簽名。 第四條 折舊計提方法采用使用年限法。 營銷經理負責顧客信息調查與掌握、合同簽訂與履行、顧客管理與溝通、掛賬協(xié)議管理、簽單 管理、債務追討、信息反饋與提供。若可行營銷經理必須填制顧客掛賬申請表并上報總經理審批后 。原則上不允許擔保簽字，如有特殊情況，經總經理批準后，方可掛賬。若私自掛帳造成的經濟損失由該經辦人全額賠償，同時給于違紀處理。 收銀員負責結賬時顧客的簽單核對等。 第二條 將采購計劃送交財務部審核。 第五條 固定資產購入驗收后直撥入使用部門，直接填制固定資產管理卡片，不需要填寫入庫單。 盤點結束后，由財務部將盤點情況進行總結，上報總經理，特殊情況要著重指出，盤點結果進行存檔。 (二 )各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當，所需盤點表格，由財務部準備。 第四條 人員的指派與職責 (一 )總盤人 :由總經理任命、負責盤點工作的總指揮，督導盤點工作的進行及異常事項的上報總經理裁決。 固定資產 :包括土地、建筑物、機器設備、運輸設備、生產器具等。 五、收取支票管理辦法 第一條 檢查轉帳支票上是否有法人名章及財務章，是否有開戶銀行名稱、簽發(fā)單位及磁碼，不得有折痕。 第二條 現(xiàn)金支付范圍 :工資、補貼、福利、差旅費、備用金、轉帳起點下的現(xiàn)金支出。 三、成本核算管理辦法 第一條 營業(yè)成本的 `計算應根據(jù)每項業(yè)務活動所發(fā)生的直接費用如材料、物料、購進時的包裝費、運雜費、稅金等應在該原料、物料的進價中加計成本。憑證、帳簿、報表均用中文。 第三條 報銷票據(jù)要提供合法報銷單據(jù) (特殊情況除外 )。 第二條 洗澡的具體時間根據(jù)營業(yè)的時間詳細通知。 第五條 嚴禁在宿舍內亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款 20 元。 第三條 就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。 辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用，按需領用。 辦公用品管理辦法 目的 :為了保障公司工作的正常進行，規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用，特制定辦公用品管理辦法如下 : 第一條 辦公用品的范圍 按期發(fā)放類 :稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取? (5)不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。 早退 :凡未向主管領導請假，提前 5— 30 分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰 5— 30 元。 是否有叫醒服務等。 二、 衛(wèi)生交接 崗位衛(wèi)生交接，符合衛(wèi)生標準。各種商品每 天 賣出、領取、庫存量都必須做好記錄。 (5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數(shù)據(jù)的員工，有義務和責任為酒