4面向基層選拔干部心得體會(存儲版)
【正文】 女，也有自我中心， “ 驕嬌 ” 的缺點(diǎn)。比如激勵機(jī) 制的不完善往往使一些急需人才的基層留不住人才，干部需要解決個人情感、家庭問題等而無法在基層扎根奮斗等等。只有真正感受到人民群眾的疾苦，才能鞭策自己在以后工作中，克服困難，拒絕誘惑，做意志堅(jiān)定，目標(biāo)遠(yuǎn)大的新一代年輕干部。在基層工作，能有效彌補(bǔ)我們實(shí)踐的不足，紙上談兵的缺陷，真正貼近群眾、服務(wù)群眾，做知行合一的新一代年輕干部。 第三，基層工作具有很強(qiáng)的挑戰(zhàn)性，對磨練干部有著重要的作用。當(dāng)前我們國家選拔干部主要面向基層，這就是為我們年輕干部扎根基層，深入基層明確了方向。這也是我們國家為什么要面向基層培
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