競爭性選拔干部激發(fā)活力(存儲版)
【正文】 看，總體是好的，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基層工作經(jīng)驗比較豐富，工作能力比較強，整體素質(zhì)也較高，但也存在一些問題，比如，班子年齡結(jié)構(gòu)梯次不夠明顯，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)欠缺，隊伍活力不足?？h委常委會及各級中心組堅持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。制定了黨群機關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關(guān)“凡進必考”導(dǎo)向。在試題設(shè)計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識的同時，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的考核。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。按照公平競爭、優(yōu)中選優(yōu)的原則，經(jīng)過嚴格篩選，最后選拔出2名中層正職和3個中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部。三是程序設(shè)計環(huán)節(jié)，嚴密選拔程序，使陽光選拔貫穿始終。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。二是注重科學(xué)性，不斷改進考試考察方式。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。同時，對機關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競爭選拔都反復(fù)討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計嚴謹縝密、務(wù)實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。一、堅持改革方向，強化分類指導(dǎo)，全力推進競爭性選拔干部工作縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責(zé)，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導(dǎo)“四落實”。同時，通過競爭性選拔干部，落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，有利于增強干部工作的透明度，提高選人用人公信度，提高廣大人民群眾對組織工作的滿意度。（二）開展競爭性選拔干部工作，是拓寬選人用人視野，進一步提高選人用人公信度的需要。競爭性選拔方式，主要包括公開選拔、公開選調(diào)、競爭上崗和差額遴選等方式。今后，我們將深入貫徹此次會議精神，進一步加大競爭性選拔干部工作的力度，繼續(xù)在樹立正確用人導(dǎo)向、規(guī)范選拔程序方面下功夫，為優(yōu)秀干部脫穎而出搭建廣闊平臺。在競爭性選拔干部中，“推”出的是群眾信得過的優(yōu)秀干部，“考”出的是干部過硬的工作本領(lǐng)，“測”出的是群眾對干部的公認程度，使選出來的人選既有較好的群眾基礎(chǔ)，又有較強的競爭能力。二是實行全過程陽光公開。堅持將競爭擇優(yōu)的原則貫穿競選工作始終，通過公開提名推、嚴格標(biāo)準(zhǔn)考、充分競爭比，確保好中選優(yōu)。第二篇：加大競爭性選拔干部工作力度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力加大競爭性選拔干部工作力度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力近年來，我們始終堅持把競爭性選拔干部作為深化干部人事制度改革的重中之重，積極探索、不斷完善，有力推動了競爭性選拔干部經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，為干部隊伍注入了活力。為此，加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)，是轉(zhuǎn)型升級成敗關(guān)鍵所在。中國進入世界500強的企業(yè)，70%以上都是通過競爭性干部選拔方式產(chǎn)生的。三要推進公開選拔和競爭上崗規(guī)范化、制度化。我們積極總結(jié)多年來行之有效的經(jīng)驗，借鑒外地好的做法，針對不同的崗位實際探索采取不同的競崗方式，先后多次開展了公推公選單位正職、公開選拔部門副職、公推差選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長等工作，選拔產(chǎn)生了一批有發(fā)展戰(zhàn)略思維、精通專門業(yè)務(wù)、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀干部。一
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